李思運的辦公室里，王俊翹著二郎腿坐在沙發上，認真的梳理賽微科技的技術專利和人員名單。
“思遠，好牛啊。”現在的王俊，跟李思遠熟悉了以后，已經不再官方的管他稱呼李總。
王俊一邊說，一邊“嘖嘖嘖”的感嘆，賽微科技這樣一個小公司，居然技術儲備已經這么牛了。
“什么這么厲害，讓你不停的稱贊。”李思遠走過來，拿過王俊手中的文件。
那是一份賽微科技的專利名單，還有一部分是正在申請的專利。其中硬核的發明專利居多，實用新型和外觀設計專利幾乎沒有。
對于科技企業來說，專利的多少是衡量公司價值的重要指標之一，很多公司沒有多少營收，就因為專利突破，資本市場就會給予很高的估值，這也是這幾年一級市場的投資邏輯。
這是一個工程師的時代，一個知識的時代。很多在外國科技公司工作的中國人紛紛辭職創辦自己的企業，在資本的追捧下，成立一兩年就可以達到10億的估值，泡沫已經開始形成。
“可以啊，這個專利增長水平都快趕上我們了，尤其是最新申請的這個，跟我們準備要申請的看起來不相上下。”李思遠看著這份專利名單，發自肺腑的稱贊，不過很快，他就冷靜下來。
“王俊，給我看一下技術人員名單。”李思遠的第一反應，是賽微科技聘請了業內的技術大牛。
拿過人員名單，李思遠研究了很久，沒有他知道的業內大牛。但是一般的工作人員，是很難在這些方面有突破的。他放下名單，看著王俊的眼神有些嚴肅。
“你也覺得有問題了？”此時的王俊，收起了剛剛吊兒郎當的樣子，顯然他們兩個想到一起了。
“他們這里面薪水最高的人，是兩年前從我們這邊跳過去的。”王俊拿出員工薪資表，幸虧他機智，問盡調小組的人要來了技術人員的所有材料。
“你說的對，薪資也能在一定程度上體現員工的重要性。”李思遠看著這份技術人員薪資表，最高的不過三萬元，最低的一萬元，全部人員不到十個。不像微納科技，技術團隊超過員工總人數的50%。
兩人正討論著，秦悅敲門走了進來。她去王俊辦公室，發現沒有人，就找到李思遠這里。果然，還沒到門口，就聽到兩人討論的聲音。
“聊什么呢，這么熱鬧？”
看到秦悅進來，王俊順手拿過一把椅子給她。
“我們正在看微納科技的專利布局，真是匪夷所思呢。”說完，王俊將剛剛跟李思遠討論的內容和盤托出。
此時的秦悅，心里涼了一半，怪不得魏明不讓員工提供資料，這是要抬價的節奏了，只是在這么短的時間里，賽微科技怎么會取得這么多的突破。
“對了秦悅，你找我什么事？”看到秦悅出神的樣子，李思遠以為他們討論的內容秦悅并不感興趣。
“其實我也是為賽微科技的事情來找你們。”說完，秦悅將盡調小組遇到的困難都告訴兩人。