“可是為什么你到現在只有這么21位艦娘呢？擁有這樣的氣運，為什么不多建造一些艦娘出來呢？這樣你的實力就會大大增加，不好嗎？”加賀沉聲問道。
秦歌搖了搖頭，“在我認為艦娘并不是越多越好，而是必須符合艦隊的發展前景和短期以及長期的發展計劃。
因為每個艦娘從被召喚開始，再到真正的形成戰斗力中間所經歷的過程比較長。并且，裝備給她們所需要符合的艦裝，以及所需要花費的資源也比較大。
所以為什么我至今只擁有這些艦娘，這都是以我的艦隊的承受能力出發的。”
“所以你是采用的是精英流的培養方式嗎？”加賀說到。
作為重櫻的掌權者之一，自然和底下的指揮官以及重櫻的高層有非常多的接觸。對于指揮官之內流行的一些培養方式都有大概的了解，所以加賀說起這句話來十分確定。
“也不能算是精英流的培養方式，而是梯次的培養方式，在培養新的艦娘的時候，之前的艦娘已經形成了足夠的戰斗力，這樣就可以源源不斷的進行培育，并且也能在大戰的時候擁有足夠的戰斗力。”秦歌解釋道。
“呵呵，學院的模式嗎。”加賀點了點頭，“不過現在像你這種能在這么強大的氣運面前，保持克制的指揮官已經非常少了。”
“不過我對你更好奇的一點是，之前我們也閱讀過東煌去年面對塞壬潮汐時候的數據，所以好奇的是，你究竟是怎么做的，怎么樣去安排那些戰術才能使整個東煌的損失率大大的下降？”赤城對著秦歌說到。
“很簡單，”說起這個的時候，秦歌在眼中閃出了耀眼的光華，就如同他站在講臺上那樣。
“因為我的課程是開放給東煌所有的大艦隊司令和副司令的。所以我講述的一些戰術是直接由大艦隊的高層執行的，這樣就不會牽扯到一些決策層面的問題。
而只要司令和副司令做好對于整個區域之內戰術的規劃和戰略的安排，那么自然而然的就會產生強烈的化學反應。
尤其是一段時間，我們在課堂上學習的就是如何做到兼顧防守，適時進攻，將戰場的主導權掌握在自己的手里。
并且重視制空權，重視對于戰場情報的收集，確保自己拿到的情報資料都是第一手的。這樣才可以更精準的下達對于大艦隊其他人員的指示，從而精準的實時防守反攻策略。”
有理有據的分析，向赤城和加賀不由得點了點頭，她們都是久經戰場的人，并且也是重櫻高層的人。自然知道上層的決策成敗，關乎著一場戰斗的走向。
而且在自己的記憶之中，作為姐姐的天城，也時常對她們提醒著，情報是戰場勝負的關鍵點。但是這些說起來容易，真的要實施的話，卻是非常難的。
正是因為如此無數的陣營都無法確保所有的大艦隊決策的統一，以及大艦隊成員對于命令的執行性。
但是此刻，就在面前神采飛揚的這一位，卻毫不費力的達到了所有陣營夢寐以求的事情，這讓她們對于秦歌更加重視了……
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