不只是內部員工，還包括外部人員甚至普通民眾。
畢竟企業文化這種東西不止對內，更是對外作用的一個東西，某種程度上直接代表著外界對你的看法。
一如當初的某為，提起某為人們首先想到的就是狼文化以及高負荷工作。
但實際上的某為遠沒有人們想象的那么夸張，企業文化是嚴格，加班也確實嚴重，但和其他互聯網大廠都差不多，薪資水平還比其他互聯網大廠高，幾乎是國內天花板水平。
只是普通吃瓜人可不在乎你收入高不高，反正人云亦云就對了。
這就是企業文化建設這塊用力過度導致的。
你宣傳你的狼文化可以，但對內就好了，何必對外也這么搞？
這種負面印象，會直接影響到普通消費者的選擇傾向。
所以，楊磊才給徐子瑜畫了這么一條底線。
至于徐子瑜怎么衡量，他不管，也輪不到他插手，是徐子瑜的工作。
如果徐子瑜無法勝任，那么抱歉，退位讓賢。
現在的楊磊越來越懂得如何駕馭下屬。
楊磊在辦公室里陸續和公司上上下下幾個核心管理交流過，勉勵一番后這才下樓，去羚羊科技。
羚羊科技明顯比螞蟻科技更緊張。
連前臺小妹都繃著小臉。
楊磊能理解。
羚羊科技雖然也是他的嫡系，但整體實力和樓上的螞蟻科技沒法比，葉甄和趙曉梅這兩個高級管理更是剛剛到崗沒幾天，員工數量更是不如，結果就是公司上上下下的凝聚力要差不少意思，和螞蟻科技比，至少差兩個檔次。
但真沒好辦法，資金、人才、時間、精力都不充裕，能把螞蟻科技做起來已經相當不錯了，實在顧不上羚羊科技。
現在的他只能寄希望于葉甄和趙曉梅這倆人能夠把羚羊科技穩住。
這倆人都是人才，尤其是趙曉梅。
雖然趙曉梅的位置比葉甄要低一些，但實際上他對趙曉梅的期望更高，畢竟是曾經身居高位的人。
只是趙曉梅真的不太適合現在的羚羊科技。
他溜達進張海洋的辦公室時，葉甄也在里面，還有幾個中層管理，這明顯是在開會，氣氛相當熱烈。
幾個人起身跟他打招呼。
“楊總，你回來了。”
“楊總好。”
“謝天謝地，老板你可算出現了。”
楊磊擺擺手，“繼續繼續，工作要緊。”
葉甄笑道：“也沒什么正經工作，該做的都做了，剛才我們在重復上線以及上線之后的各項工作，算是預演吧，盡可能把所有意外都考慮進去。”
“準備得怎么樣？”
張海洋接過話茬：“我不敢說萬無一失，只敢說可以在發現問題的第一時間解決問題。”
葉甄則笑道：“老板，別太緊張，就是上線一款軟件而已，別說咱們這樣的大公司，就是小公司也能搞定，沒啥問題，最大的難題只有一個，內容輸出，老板，你說會有硬核的引流項目，該亮相了吧？”