“曾院長，我想聘請您作為我們真誠制藥的名譽廠長，您有空的時候，能夠過來給我們指點一二，工資待遇您提！”
“我就是東州醫院的退休院長，我不需要當什么名譽廠長。
我退休了，不再謀求任何公職，就住在老城區購置的你們新世界小區的物美廉價房子里。
許多人希望看到我成為下一任東州醫藥理事會的主席，也表示我非常有資格任職。也有人猜測我將成為什么什么。
其實我很高興終于有空閑時間，搬出東州醫院院長這個位置后，我想真正休息一下，想想自己以后能做什么。
我現在很高興，我找到發揮余熱的地方了，你把我當成一個普通退休老人，相當于來給你們廠子當保安，正常老保安收入，一個月兩千塊。
夠了！”
“啊！這……”白麗驚訝，但是一定要理解。
這也是曾朝文院長在教她一種快樂的生活方式。
有曾朝文院長的支援，真誠制藥的專業和級別就是邁上了新臺階。
白麗千恩萬謝不言說，人家曾院長一句話，“小白，不用謝，我這是發揮余熱，心甘情愿的。
世界上最難的就是情愿二字。
不管男人還是女人，你做出了真實的業績，打動了他人的內心和情懷，男人與女人之間一樣有高尚和純潔。
因為精神上的快樂是世界上最快樂的事。
我退休了，在你的真誠制藥，還能把我從醫幾十年的專業和特長，心里最渴求的治病救人，懸壺濟世用做好良藥繼續。
我當然愿意了，這是快樂的事！”
“謝謝曾院長，我很快樂！”
掛了曾院長的電話，她覺得自己真的快樂嗎？
看外在，她成為了集團的董事長，集團主角，妥妥的C位，可是人生不是成為主角，就是幸福快樂的。
集團的文化，對員工的關心關懷，用制度管人，她希望自己的職工想當主角的，憑每個人都可以被集團看得見的品質和能力業績，有機遇和平臺，朝部分主管的主角進發。
也有一些員工，就愿意當配角，尊重他(她）們，在完善的管理體系下，只要是認認真真工作完成本職，工資待遇不能虧待人家，尊敬他們，配角里才一樣出高人。
不能因為下面人說了不好聽的話，做的搗蛋的事(沒有觸犯法律、底線)，就以領導的姿態給人家垮臉，制造無形的壓力。
就像當初集團推行綠色施工，下來的人不快樂，一個姓鄭的領工員當著全體干部職工跳起來反對她，指責她，“白董，你這樣弄，大家一直搶工期，還要疊加綠色工程施工標準，我們是人，我們也會受不了，你不能把我們朝死里整!
還要逼我們像你一樣不要命的加班加點干活，你是要拿我們墊背，為你自己賺錢……”
她是當場微笑看著鄭領工，示意她把話說完。
她當場也解釋了自己是想打造一支戰斗力強大的“鐵軍”隊伍，生命的價值之類，每一個職工都是在國家勞動法的規定按勞分配取酬。
她不是嘴上說說，她在實際工作中不斷反省自己，還是認為，不要讓5+2、白+黑、8+X成為我們建筑工程工作的常態。
要的是干部職工的高效益，不是點卯混日子。
怎樣大家積極性，團結性，高效益提高，她想到企業文化里的關懷、每月食堂打‘牙祭’羊肉大會餐，最關鍵的是待遇上提高，設立了每個月在工資基礎上的系數的浮動工資。一按職位高低，二按工作量上到貢獻和業績超出的，系數一律提高。