如果說積極納稅是白麗為社會多做貢獻，獲得認可，得到更大保護的支撐，她并不認為自己就完美了。
恰恰相反，她敏銳的第六感告訴她，她還有一些缺點，需要改正。
是自己工作不努力?對待自己認認真真工作的員工不好?還是自己每月簽字發放的工資獎金不及時……
好像這些問題都不大，她也能自我改正，但是，為什么整個新世界的男人們，不管的高管，還是普通員工，對她的微笑的，尊敬的，就是還有一絲只可意會，不可言傳的神秘。
那是什么?自己是一個正常、普通的女人，并不是有那種社會少部分人群，就算是，社會多元，只有人家那是自己的事，沒有影響他人，也不應該帶著有色眼鏡，用異樣的眼光看著他人呀！
可是，自己身上只怎么就有了莫名其妙異樣的眼光了呢？
但是，既然有這樣的眼光，還是要正視自己有怪的地方。
找到那個‘怪’點，再看看自己是需要妥協改變呢，還是毫不畏懼保留真的自我。
于是，她召開了一個別出心裁的集團管理層談心會。
“各位，我們新世界小區和采煤村濕地公園現場總調度安排都是賴總經理主負責，工作十分繁重，干得也很出色。
我們總工曾飛不像一般的一般的知識分子那么清高，更不張揚，為人十分謙遜，我們各項技術工作
具體在手里手上的工作井井有條。
還有我們分管安全和生產的蒲經理，像一個黑臉包工，安全問題不放松，同時指導設備物資隊加強大型特種設備的管理，讓我們各項進度穩步上升。
集團的財務，人事和法律，有我們專業的沈律師在，就是我們的保障。
我們開發商自己在采煤村，年輕項目代表林良品、財務副總監張明明、地產銷售經理付天立、香港苗條減肥茶的網上銷售經理唐娜，還有拉拉，有你們在，我抽查復核，都沒有出現任何問題，讓我放心；
……大家都做到不錯。”
她夸大家，就是不談自己的辛苦，然后話題一轉回到自己的“怪”！
“現在我感觸最深的是，大家好像覺得我有點怪。
確實，管理這么大的集團，我也是頭一次，也沒有任何經驗，只能老老實實，兢兢業業。
大家說我事必躬親，是因為我怕那里考慮不周，出了差錯，我到現場看了，心里才踏實。
說我怪也好，因為我有時候絕對是鐵面無私的，不會因為我和我們員工、承包我們工程的建筑隊伍熟悉，我就會好說話。
我怪一點，出現在大家面前，不管是我們的管理層、員工，還是下面的承包商，都不要想在我這里有任何偷工減料，工作上的敷衍了事。
我怪，同時是因為采煤村小區和濕地公園已經得到指揮部和同行業界的認可，打江山難，守江山更難。
得到認可，我們更要穩扎穩打，能夠精彩亮相不精彩，一直保持前進的發展方向，才是真正的精彩。
最重要的一點，我們集團必須一直保持著鷹一樣的個人，我就要做那頭鷹。
你們配合好我，做好我們雁一樣的團隊。
就算別人說我怪一點我也心甘情愿呀!
還有，就是集團的工作超額完成，在公司里發放標準上我建議提高大家的獎金系數!