“如果未來集團不需要那么多的科研人員，等級高的也更可能留下來。
關鍵是這種技術的攻堅，對于你們能力的提升也是有幫助的，未來就算不在鑄夢集團，主持一種設備的研發工作這種履歷，對于咱們找個好工作也是很有用的。”
老劉的話讓兩個徒弟躍躍欲試，畢竟搞技術研發的，誰不想主導一個項目，這次的機會確實難得。
但其實老劉的話對也不對。
鑄夢集團的科研管理系統確實如他說的那般運作，基本的運轉方式基本也被他看得差不多了，但他說的不對的地方就在于，鑄夢的未來沒有研發任務是不可能的。
不過話又說回來，那都是以后的事情了，他們現在的任務就是好好研究項目總方案以及各個子項目，找到最合適自己的那個財富密碼。
這個翁星辰主導、桃醉督戰并提供外援的項目，終于是揭示了科研管理系統的實際作用。
協調科研人員、整合技術資源、多點攻堅、調動主觀能動性等優勢，火力全開的時候，才能真正的體現科研管理系統的無與倫比的優越性。
系統中的方案貢獻機制，讓大家無需坐在一起開漫長的大會，就會主動提出自己的方案、優化別人的方案。
達到在項目進度上總體推進，多點攻堅的效果。
然后整理出集團無法自己制造的設備提交系統，桃醉這個‘場外援助’第一時間安排購買。
快速推進，就像是一個團隊在攻克一個大型游戲副本一樣。
戰士需要多少的防御，研究大怪的攻擊怎么格擋，獵人查看地圖研究怎么風箏小怪……同時每個人給指揮反饋怪物的信息，自己的解決方案，或者其他人更好的方案。
團隊需要那些特殊藥水和道具要購買，分析整個流程的方案。
同時它又跟團隊開副本不一樣，因為可以多次嘗試，方案的不斷優化和技術難點的攻關是可以同時進行的。
哪怕研究出來的技術用不上，那也是一項可以儲存起來、在其他時候可以用上的技術。
而隱藏在這個科研管理系統背后的‘小夢’核心智能，就是這個算無遺策的團度總指揮。
桃醉是個搞后勤的，買藥水買道具，給某些裝備數據不夠的關鍵隊員加一些隱藏狀態，就像是引導翁星辰那樣引導他們。
就這樣，科研人員已經進入各個節點的科研管理系統火力全開，整個項目開始了飛速的突飛猛進。
而此時，也到了錦繡的金秋季節。
……
這個時候一開始火力全開還有些稍顯不適應的鑄夢科研部門的科研人員已經開始適應了自己的角色，也就是科研系統的一個個節點。
整個項目開始了更有序、更高效的推進。
而此時的桃醉，也抽出空來關注一下已經到了排練階段的星夢網頒獎晚會。
說起這個頒獎晚會，就不得不說一個人，司空昂。
司空是中州一個比桃醉的桃姓人數更少、也更個性的復姓，而司空昂更是一個崇尚個性的性情中人。