第一階段對于已經胸有成竹的翁星辰團隊確實沒什么難度，桃醉設置這個‘第一步’的意義在于，堅定翁星辰團隊的信心。
同時，也給他接下來的全力以赴的‘第二步’找一個合理的理由。
桃醉為什么要買機床廠，其實這跟小夢的出現結合起來看就明白了。
這個看似毫無關系的操作，其實是一個循序漸進的龐大計劃，為的就是能夠結合小夢的機體的機械臂、以及小夢本身的機械控制能力，
加上機床廠，能實現制造生產線所需的各種器械。
除了那些獨立的設備，整條流水線上的設備都是要靠機床廠那邊自己設計和制造的。
他們沒有太多的技術積累不要緊，反正有小夢的幫助。
而且機床廠為了設計低端機床招募了很多的人才，以后桃醉也不打算制造那玩意了，所以這些人就都面臨著自己給自己找定位情況。
能夠在小夢的輔助下設計機械的就設計機械，能夠優化控制軟件的就控制軟件，不行的就去給高手當工具人。
如果還不行，那也沒辦法了，高薪資不是誰都能拿的。
可以預見的，未來的鑄夢集團不缺人才，缺的是安置這些人才的更大的攤子。
所以新加入的科研部門的員工，勢必會在最初的一兩年內被這套科研管理機制篩一遍，淘汰掉其中的一部分。
其實這點鑄夢集團科研部門的每個人都明白。
鑄夢集團科研部門的底薪就比一線大企業高出一倍多，而且工作時間等隱形福利都強到不知道哪里去了。
這也代表著，勢必會有更多的更厲害的人才加入鑄夢集團，而在保證助手型科研人才足夠之后，剩下的那些人就是很難留下來的那部分。
桃醉開除起人來那是什么手筆，別說他們知道，全中州人都知道，甚至中州外的各大媒體借此都不知道把桃醉埋汰成什么樣了。
但是他在乎了么？
不過該說不說，鑄夢集團科研部門的競爭也不是那么激烈，因為桃醉招聘新人不是沒有節制的。
他的目的是篩除掉那些人浮于事混豐厚底薪的人，而不是要把那些努力的都干掉。
他從來不強調企業文化、歸屬感之類的，但其實他一直以來的做法，反而是在全力培養這種東西。
只不過手法更高明，不像其他企業那樣光喊口號不愿掏錢。
他是用更好的工作氛圍、工作環境、額外福利、工資和獎金聯合起來砸，硬生生砸出企業認同感、團隊榮譽感出來。
就像這次，所有科研部門的人都快瘋了。
因為桃醉真的砸了五個億的研發獎金、也就是五萬貢獻進入了科研管理系統，項目是‘電介質合金片拓印工藝量產流水線攻堅項目’。
這個拗口且看起來在科學角度講狗屁不通的項目標題，的的確確的值五個億的獎金。