堂堂大區經理都這樣說了，還能怎樣？那些怨言也就咽進肚子里了。
上午九點，淮北分公司所有業務員來到大會議室，說來也巧，正好一百人。
張小白站在臺上，說道：“安蘇省分為十個市，我將你們分成十個組，每組十人，你們每個組就是一個銷售團隊！”
鮑小妹開始照著名單念名字。
這些都是張小白提前分好的，綜合考量了各種因素，例如每個組都有老業務員，也都有離家鄉近的等等。
為此，張小白一夜幾乎沒睡什么覺。
劃分完組之后，下邊按組分隊站立。
接下來鮑小妹進行培訓，她大步走上臺，在小黑板上刷刷刷寫了四個大字——企業文化。
“每個企業都有企業文化，這是一個企業的基石是底蘊，在座的有些老業務，我問問你們，咱們遠大集團的企業文化是什么？”
臺下一片安靜，老業務們還都站在前排，當鮑小妹的視線掃過他們時都乖乖低下頭。
鮑小妹笑道：“大哥們！來遠大這么久了，連企業文化都不知道？”
平時鮑小妹給人的印象異常嚴厲，這時候居然笑起來然后開了個大玩笑。
臺下那些老業務頓時輕松了不少，有個人舉起手，說道：“鮑秘書，這企業文化我們也沒學過啊！”
他說的還真是事實，陳宇做總經理的時候交給了他們一些東西，可都是銷售實用的知識，至于企業文化之類的，總覺得太虛學來無用。
張小白可不這樣認為，一個企業要想做大做強，光靠干是遠遠不夠的，還得有堅定的信念以及團結一心的精神。
而這些得靠企業文化去感染去熏陶去凝聚。
當然光學光說是不夠的，還得在日后的工作中逐漸培養成型。
鮑小妹撇嘴說道：“那我問問你，你還記得你們學校的校訓嗎？”
那人撓撓頭，弱弱的說道：“還真忘了！”
鮑小妹嘆了口氣，說道：“那就別找借口了唄！”
臺下一陣哄笑。
鮑小妹收斂笑意，認真說道：“可能很多人都沒去過燕京，遠大集團大門口已經寫出了咱們公司的企業文化，那就是令行禁止！這一點無論到什么時候，都應該認真記下！”
其實當時張小白問鮑小妹遠大集團的企業文化時，就連她都沒有答上來，因為遠大集團從來沒有提出這企業文化這個概念，只是無形之中讓人們去遵循令行禁止。
張小白是將這四個字提升到企業文化的高度，讓人們去執行去貫徹。并且慢慢變成一個信念一個信仰。
鮑小妹又在小黑板上寫上了“令行禁止！”
隨后她開始講述遠大集團的發展史，從建立之初的小作坊到現在的大企業集團。其中夾雜著老董事長以及那些高管們一些動人的事跡。
對于這種傳奇故事，臺下的人們聽得津津有味，就連那些老業務也都豎著耳朵聽著，這些故事還真是頭一次聽說。
多了一些對公司的理解，也多了一些感受感想。
原來遠大集團發展到現在也不是一帆風順啊！