愛德華贊德是在2013年12月份，才從前任摩托羅拉總裁，克里斯托夫加爾文的手中，接過了摩托羅拉總裁寶座的。
愛德華贊德這是歷史上第一任非加爾文家族的摩托羅拉總裁，還是具有相當的歷史意義的。
而關于這位愛德華贊德，在2004年12月份的知音雜志上刊登了這樣一篇發人深省的名人小故事，名字叫做摩托羅拉總裁智選接班人。
原文很長，這里簡單的說一下。
就說摩托羅拉的總裁克里斯托夫加爾文已經70多了，打算要退休，所以他必須為公司選擇一位接班人，而最后有兩個人入選，分別是五十歲的愛德華贊德和五十一歲的約翰格杰德。
只是這兩個人看上去都不錯，加爾文也不知道選擇誰，陷入了苦惱之中。
某一天他們三個一起去登山，然后加爾文突發奇想，讓他們比賽看誰先步行上山登頂。
這兩人完全不覺得這件事情有多么的詭異，反而認為這是老板在考驗他們的體質，因為經營一家全球性的公司，需要強健的體魄。
所以兩個人就開始比賽，步行上山，而加爾為自己則坐著纜車提前上山。
一個小時之后，第1個上山的是約翰格杰德，這家伙是一路小跑著上山的。
又等了一個小時，愛德華贊德才登頂。
這個時候，加爾文恰好發現他們兩個身上都掛了相機，于是檢查了他們兩個的相機空間，發現約翰格杰德，一張照片也沒有拍。
這很好理解，畢竟人家是全速上山，認認真真正兒八經的比賽的。
再看愛德華贊普的相片，則里面拍攝了足足幾十張山上的美景，原來愛德華贊普是因為一路上不斷的拍攝山間的風景才輸給對手的。
等到年底加爾文退休，他就認為愛德華贊普做為摩托羅拉公司的新任總裁和ceo。
對此，加爾文還發表了一通事后感言，原文如下“我本想借登山考察一下他倆的體質，可是當我看了他們的數碼相機之后，我有了新的發現約翰是一個過于執著的人，他的眼里只有目標。這樣的人雖然辦起事來雷厲風行，卻容易貪功冒進，給公司帶來風險。而贊德，卻是一個懂得欣賞、張弛有度的人，把祖父留下的產業交給他打理，我放心。因為，摩托羅拉公司現在需要的只是穩步發展，而無需迅速擴張。”
這篇文章是真實存在的，大家有興趣可以找一找當初的那期知音，因為這個文章讓當時大量書籍和雜志來增加作文寫作能力的作者君記憶深刻，從此愛上了攝影狗頭。
我們不來討論這篇文章里面的槽點有多么的讓人忍不住吐槽，比如加爾文真的想要考驗一下他們兩個的體質什么的。
還有，克里斯托夫加爾文是因為銥星計劃的慘敗，而被董事會強逼著走人的，臨走前還被迫賣出了公司里面全部屬于加爾文家族的股份，根本就不是正常的選擇繼承人的交接班。
當然了，從某種程度上來說，這個時候被強迫賣出股份，和等到公司完蛋的時候相比，著實是大賺了一筆。