任何人都能查到自己的分數，對于其他人的分數也能有個大致判斷。
比如某某兄弟都是廠工，家里只有母親一人。
那么他的家庭分數應該在五分上下，多了肯定就有問題。
又例如同車間某人平時比較懶散，績效評分差不多是4.5左右。
這也就杜絕了暗箱操作的可能性。
另一邊，趙石頭則滿是羨艷的看了馬旺一眼。
他和方大勇都是后來才被吸納進赤縣城的流民，因此工齡評分非常吃虧，只有四到五分。
其余分數也中規中矩，總分在整個廠區所有工人里排名一萬開外的樣子。
這種分數想要短期內分到房子，難度說實話還是不低的。
隨后方大勇忽然想到了什么，對黃玉勝說道：
“玉勝，你還記得隔壁車間的王麻子嗎？”
黃玉勝點點頭，有些奇怪的反問道：
“記得啊，王靈嘛，他怎么了？”
方大勇撇了撇嘴：
“這次他排在一千三百多名，也分到房子了。”
黃玉勝不由停下腳步，驚異的看了他一眼：
“王麻子分到房子了？
不對吧，他不是比你還晚進廠的嗎？
雖然他家里有個瞎眼的老母親，困難是困難了點，但不至于靠著這點就分到房子吧？”
“他的職能貢獻分高唄。”
方大勇眼中閃過一絲羨慕，搖著頭道：
“前一段廠子里不是搞什么調研嗎，那小子跑去領導那邊提個了建議。
當時大家還當笑話看呢，結果沒想到真被領導采納了。
按照查分機器那邊干事的說法。
王麻子的建議減少了啥百分之幾的能源消耗，節省了不少錢呢。
具體的成果有個啥論文，可以去夜校那邊查。
這次王麻子的職能貢獻分直接給了15分，一下就把總分拉上去了。”
黃玉勝咂了咂舌：
“我去，15分？”
在七大分數中，
最前面的工齡、家庭等六大項目的分數上限都是十分。
唯獨第七項，也就是職能貢獻這項不設分數上限。
只要工人提出過有效的改進方案、重大事件中有凸出表現、或者在社會上做出了優異貢獻等等，都能夠得到一定的分數。
黃玉勝之所以總分只有六十出頭，主要原因便是因為他在職能貢獻方面幾乎為0，只有一個安慰性的2.5。
如果不是前面的基數夠高，以及其他人職能貢獻普遍也有限。
黃玉勝這次未必就能分到這套房子。
所以可以預見的是。
隨著王麻子這個先例的曝光，接下來注定會有大量的工人將心思投放到職能貢獻上。
不過比起這些旁門末節，更關鍵的一點是.......
兔子們的公信力又達到了一個全新的高度。
這是一個非常關鍵的概念。
隨著今后赤縣城的擴建，注定將會有更多的流民被收攏融合。
長遠時間來看。
如今的這些工人定然將會成為今后的頂梁柱，也是整個工農階層的中堅力量。
一旦他們對兔子們的公信力極度信賴，那么很多事情便會好辦許多。
而公信力一旦下降.....
唔，這里就不多浪費筆墨了，DDDD。
隨后黃玉勝幾人邊走邊談，就這樣回到了廠房里。
他們所在的二號廠房一共有三十多個車間，員工數量接近千人。
黃玉勝和方大勇在的車間是六號，也叫作六組。
趙石頭和他們屬于隔壁鄰居，來自九組。
馬旺則要遠一點，來自二十二組。