這個在省級部門擔任副職領導的楊雪萍，后來就成為了東華市市長。
楊東原先名為吳東。楊雪萍與老公離婚后，便通過關系把兒子吳東改為自己的姓，稱為楊東。
楊東文筆不錯、喜歡寫作，他當然和老王進了楊東公司的內容部。
內容部由趙總負責。他曾是一家知名寫作網站的創始人，發掘和策劃過很多優秀的網絡小說，大多數都暢銷又好評。
不過，入職的第一天，孫燕波就覺得公司的機構設定有些奇怪。
整個公司里設有四個主要部門：市場部、產品部、技術部、內容部。
通常，內容部都是寫作類app的核心部門，但孫燕波所在的內容部卻只有趙總、老王和孫燕波三個人。其他部門則全部滿員，光技術人員就有十多個。
正式上班的兩周時間里，孫燕波的工作是熟悉app后臺的操作，篩選出合適的作品展示在首頁。
按照慣例，孫燕波需要挑選出一批文學性較強，并能給人帶來思考和啟發的作品，在準備上傳相關內容時，孫燕波發現app首頁已經更新，多是“小鮮肉”的粉絲虛構出的同人小說，或是“霸道總裁愛上灰姑娘”的文章。這與原先設定推薦給用戶的內容，引導的app創作風向嚴重不符。
好奇的孫燕波問老王這是什么情況，老王表示他自己也不清楚，只知道是楊老板授意的。
在次日的數據日報上，孫燕波驚訝地發現這些作品閱讀數據非常高，這讓她和老王都感到非常驚訝。
而且時常有公司的高層人員去老王的工位上，把正在工作的老王拉到樓道里竊竊私語。
幾天后，孫燕波悄悄地問老王：“公司發生什么事情了？”
老王擺了擺手，卻沒有說具體的事情。
一個月后，老王突然離職了。
孫燕波心里疑惑的同時又顯得慌張。
等到老王辦完手續，他無奈地對孫燕波進行解釋：“楊老板和趙總不和。這段時間，經常有各種人來試探我是不是要取代趙總的位置，我猜這些人是楊老板指使的。我不喜歡這種爾虞我詐的環境。但你剛進入職場不久，公司平臺不錯，趙總是行業大佬，你跟著他能學到不少東西。”
老王走后，又有很多人來公司面試，但大多都是去市場部應聘。
半個月后，內容部才招進兩個新同事，包括一個傳統行業的出版人小李，不過內容部加上趙總只有五個人，不及市場部的二分之一。
在部門會議上，趙總鼓勵大家：“要質不要量。你們都具備獨當一面的能力，都有一番作為。如果工作強度增加，咱們再招人。”
接著大家一起討論部門的工作方向：確定app要發展的幾個小說類別；每人負責一個，發掘優質作品和簽約一定數量的成熟作者。
簽約作者需要化錢，楊老板掌握著公司的財政大權，卻不給公司的內容部批預算。大家想簽約作者，但部門卻沒有專門的經費。