比如交上去一篇稿子，居然會有兩三個錯別字。曾有老同事善意提醒他，他也不當個事兒，還開玩笑道：“我要是把工作都做到百分之百了，那還要領導做什么呢？領導把關檢查出我的錯，正好體現了他們的存在價值”。
當時楊雪萍的頂頭上司趙處長很賞識她，一出差就帶著楊雪萍去。
楊雪萍是聰明人，當然知道不是人人年紀輕輕時就有機會跟著領導見識“大場面”，于是表現得很積極。
一起出差的同事有時候會拍一些工作照，照片中的楊雪萍總是笑容可掬、自信滿滿的模樣，仿佛頭頂自帶了一盞高光。
大家都心知肚明，楊雪萍的地位不一樣，她跟領導在一起的時間多，就算無意在領導面前議論誰的缺點、八卦、小動作，被領導聽進心里了，難保不會一句話頂一萬句。所以，科室里資歷比她老幾年的人，跟她說話都客客氣氣的。
作為省級部門，要去調研與考察的地級市、縣級市很多，領導帶上她誰都挑不上什么毛病，而且出差也不是就趙處長跟她兩個人，還有別人一起跟著呢。
只是，時間一長，陳其軍就有點“膈應”了，每次楊雪萍一出差，他就顯得垂頭喪氣，像只被霜打了的茄子，有時候臉上會忽然浮現出惱恨的神色。
有一次，辦公室的人聚在一起八卦，說趙處長大概不久要高升為副廳長了，以后前途無量，現在要趕緊抱大腿。
言者無意、聽者有心，陳其軍站起來便罵說這話的人“自己奴顏婢膝，還指桑罵槐諷刺別人”。他漲紅了臉，似乎受到了莫大的屈辱，說罷拂袖而去，留下一屋子人面面相覷。
有一個故事說，一個人丟了錢財，覺得是他的鄰居偷的，從此看鄰居的種種舉動都不對勁，都在不斷印證他的疑心。
陳其軍也是這樣，一旦他覺得大家都在背地里議論他、笑話他，便有了心結，處處看人都覺得異樣，處處難以釋懷。
每年的年終，各個科室要進行考核。
在機關單位，大家的工資都是跟著級別、工作年限走，說白了就是熬資歷，對年輕人來說，努力還是混日子，收入差別不會太大。
于是乎，一年一度的考核優秀就變得很有含金量了。雖然只是個名譽，不跟獎金掛鉤，但大家都默認，能取得考核優秀的年輕人就是領導們眼中公認的“明日之星”，以后更容易受到提拔。
楊雪萍定為考核優秀的那一年，陳其軍的情緒變得更低沉了。
盡管他們看上去感情還不錯，但陳其軍明顯覺得自己無論在家里還是單位都低人一等。
科室里的領導給他布置點活兒，稍有勞心勞力的地方，他便不住抱怨：“論功行賞的時候沒我的份，干活兒的時候就想得起我。”
第二年，陳其軍如愿以償，年度考核定為優秀。
有的同事當然不理解，憑什么他干活總是挑三揀四還能考核優秀？不過，科室的資歷深的人都明白，會哭的孩子有奶吃，與其讓陳其軍這么消極怠工下去，不如用個獎勵讓他擺正心態，從而調動工作積極性。
不過，此后的陳其軍表面上意氣風發，心里卻也知道這個考核優秀到底是怎么來的。
于是他開始變得又自負又自卑，有時候加班到深夜，力圖向周圍人證明自己的考核優秀實至名歸；有時候工作上又忽然懈怠，同事的一句玩笑話、一個眼神、一抹隱藏在嘴角后的笑意，都能帶給他無限的遐想。
陳其軍這樣的工作狀態，當然影響了楊雪萍，最終還讓她完全改變了性格。