星華機械廠由于政策性破產倒閉，工廠占地面積近300畝，原先位于城郊，可隨著市區的擴展，這里已經成為了一塊非常具備發展潛力的地塊。
為了拿到這個項目，董事長夫婦二人輪流去市委市府“匯報工作”。
張峰內心上不愿意把這個項目交給正林集團，但鑒于正林集團與央企的合作關系，便既沒有表示同意也沒有表示反對，而是直接推給了市長施東城。
市長主管經濟工作，張峰的做法也無可厚非，正林集團的董事長夫婦便專攻施東城的工作。
盡管競爭激烈，但據董事長在內部會議上介紹，東華市主要領導還是有意把這個收購項目轉讓給“省龍頭民營企業”、“省百強民營企業”正林集團。
“到那時，我們就可以搬到新的辦公樓上班了，等到條件成熟，集團還要開發地產項目，我們的員工將以最低的價格購買房子，人人都能住上新房！”
“我們最終要做成上市公司，大家也可以出資入股，個個都是股東了！”董事長的豪言壯語，讓在場的每一位員工熱血沸騰，仿佛美好愿望觸手可及。
不過，董事長畫的這張大餅卻與現實似乎存在著不小的差距。
到了農歷新年，應聘時人事部經理向葉成紅承諾的年終獎遲遲沒有任何發放的跡象。
直到春節放假前一天，集團終于給每位員工發了1桶自產食用油和5斤餅干，提著這些“年終獎”，大家有點灰心地回家過年了。
同時讓葉成紅讓感到隱隱不安的，還有集團總部包括各分公司的人事變動情況：在短短幾個月內，除了集團財務人員和各分公司主要負責人相對穩定外，其他部門和分公司的員工，人事變動都非常快。
辦公室車主任說自己累了，身體吃不消，主動離了職，私下里有人說，是他看不慣沈總的獨斷專行；而信息部和企劃部部長已經換了兩撥人。
葉成紅放眼一看，占據集團重要部門重要崗位的，全是董事長夫妻兩家的人。
沈總親自管財務，她的一個養女掌握集團所有資金的進出，為人囂張跋扈，除了董事長夫婦及其兩個女兒，其他人一概不放在眼里。
集團里效益最好的油脂公司，董事長是沈總本人，副董事長是她的親生女兒，公司股權母女占股80%以上。
董事長的親生女兒李麗麗擔任凱瑞酒店副總經理，酒店股權她一人占比40%以上。
其他很多重要崗位都是他們兩家的親屬，關系盤根錯節。公司的中層干部或普遍員工根本不敢得罪這些人。
聯想到存放在辦公室里的那些營業執照、各項文件資料中的人物關系，葉成紅突然明白過來。
在集團及各分公司中，法人代表都是董事長一人的名字，但是股東人數和股權占比各不一樣。
股東基本就是他們一家5口人的排列組合，包括那個最小的兒子，一個剛滿10歲的小男孩。
春節過后，上班伊始，集團公司又招了一批新人，積極籌備4月份召開的“正林集團首屆全國經銷商大會”。