對于夏薇的開玩笑，張峰笑著說道：“排除人情與關系，杜絕暗箱操作，通過公平的競爭，這樣才能讓有能力的人充滿希望。”
“其實許多官家子弟由于自身家庭的優勢，本身素質并不低，也是歡迎公平公正的競爭環境。”
“真正喜歡開后門走關系的人并不多，我并不意這些人的看法。”
隨著面試的結束，張峰沒有收到意外情況的報告，一直懸著的心才開始放下來，這場區管后備干部選拔總算有驚無險地完成了。
最終，筆試和面試分數按不同的權重系數加在一起，從高分到低分排列取了50名。
這50名人員只要通過了一周的公示，便進入一至二年的考察期。
考察期結束后，這些人就會根據崗位空缺情況進行晉升。
回到辦公室，張峰審查了50名區管后備干部的家庭情況，發現還是機關事業單位的居多。
其父母不一定擔任了領導干部，但這樣的家庭從小就開始注重培養子女關心時事，這些人從小就開始見識世面，從小就開始觀摩父母的待人接物方式，從小就學習父母如何分析問題、解決問題等等。
張峰認為只要是程序合法合理，整個過程沒有人情關系摻雜在里面就行，最終選拔出的這些人是什么樣的背景并不重要。
同時他也重點記住了排在前十五名的這些人的名字。
要知道，報名參與的500多人本身素質都是還可以的，而能在500多人中脫穎而出更不容易。
排在前十五名的這些人分數都很接近，為此就不能完全以分數來衡量一個人的整體素質，也就是說排在第五名的人并不一定比排在第十名更加優秀。
接下來，張峰要考慮扶持施長華在四海會擔任會員，最好是擔任理事，這樣可以把孫永給擠走，否則的話，每過一段時間，孫永就跳出來折騰一番，太讓人生氣和煩心了。
同時，施長華如果能在四海會成為常務理事，那么對于明寧區、天寧市的經濟發展布局非常有好處。
考慮到李清和孫永勾搭在一起，李海的人品有問題，為此紫華集團絕不能落在這二個人的手中。
張峰讓呂康明指派幾個警察恐嚇了一番李清和李海，秦豐又指派一些安保人員幫助施長華打跨了聽命于李清和李海的安保人員。
最終，施長華以5000萬元的代價讓李清和李海交出了紫華集團的繼承權，從而他成為了紫華集團唯一的掌控人，為此施長華代表紫華集團在四海會成為會員、甚至成為理事、常務理事名正言順，畢竟李風原先是副會長。
秦豐、沈約陪施長華一起去。
一是三個人可以作伴，可以一起商量事情。二是秦豐和沈約想看看四海會的總部。
四海會作為民間經濟組織，其總部是半公開的存在。