譚廣平一愣，這事他還真不知道，要是這個樣子的話，那這個事可就要重新衡量了。
要說之前，譚廣平和錢小林對方寒上心，想著把方寒留在燕京醫院，其實最主要的還是私心作祟、
作為科主任，那就是科室真正的老大了，上面沒人管著，哪怕是院領導也不會隨便干涉科室內部的一些事情，這個時候科主任考慮問題就和其他醫生考慮問題不同了。
住院醫們更多的是考慮升主治，主治們考慮升副高，副高們考慮升正高，正高們想著競爭科主任，每個人都有自己的目標的。
在這種情況下，醫院的大多數醫生們其實對帶新人沒什么興趣的。
醫生這個職業本來就競爭大，上升空間窄，沒人愿意給自己培養競爭對手。
你牛叉了，我其實不是無能了？
這是大多數醫生們的心態。
特別是年齡差距不算太大，職稱差距比較接近的，一兩年的年資是很容易被天賦型選手干掉的。
因而不少新人進了醫院就會發現，往往帶他們的住院醫們其實不怎么愿意教他們東西，反而是一些上年紀的主治亦或者副高們偶爾會指點一下新人。
畢竟新人對住院醫們來說那是具有威脅性的，可對于一些資深主治那就不存在了，新人熬到主治怎么也要好幾年，到時候資深主治差不多也能拿下副高職稱了。
方寒這樣的天賦選手在醫院其實是很受年輕醫生們排擠的。
事實上方寒最初到江中院的時候無論是葉開還是李小飛都是不怎么待見方寒的，后來看到了差距，沒指望了，這才改變了想法。
可對于科主任級別的大佬來說，方寒這樣的選手就是他們最喜歡的，年輕，有水平，有天賦，而且不會威脅到他們，還能給他們創造價值，多好。
這樣的新人要比一些老油條用起來更順手一些。
所以無論是譚廣平還是錢小林都對方寒很喜歡，希望把方寒留下來。
可這個喜歡說穿了還是個人意愿大一些。
方寒這種年輕醫生，放在其他醫院，一個人甚至可以撐得起一個科室，可在燕京醫院，那就顯得不是那么重要了。
燕京醫院的幾大科室，哪一個科室不是三位以上的主任醫師和三位以上的副主任醫師？
可現在有了索利斯的這個承諾，方寒的價值就不同了，不在是個人意愿了，而是和整個醫院的利益都掛鉤了。
普霍金斯醫院名氣有多大，牌面有多大，只要是個醫生那都很清楚，根本不用贅述，燕京醫院雖然是國內頂尖的三甲級醫院，可真要和普霍金斯醫院比，那還真沒法比，準確的說就類似于江中院和燕京醫院這樣的比較，差距真的是很大的。
譚廣平的幾個條件都能讓江中院的院長徐錦波眼紅，索利斯的這個承諾那可是絕對能讓燕京醫院的高層眼紅的。
真要能和普霍金斯醫院合作，哪怕沒有實質上的什么科研成果，單單這個名頭就能給燕京醫院帶來不小的便利。
一旦這個合作的消息傳出去，燕京醫院瞬間就能壓協和一頭。
燕京醫院的心胸外科馬上就會變得炙手可熱，這是必然的。
對國內的患者來說，他們聽到燕京醫院和普霍金斯醫院合作的這個消息的第一反應就會是，燕京醫院的心胸外科水平和國際接軌了.........
這就和小地方的醫院邀請燕京醫院的專家坐診帶來的影響是一個道理。
一個心外，一個中醫科，這兩個科室必然誰瞬間牛逼起來，然后帶動整個醫院.......