但是新員工就不同了。
新員工們一是來的時間比較晚；二是，他們不像之前老員工一樣，有那么多機會接觸陳總。
畢竟隨著陳達科技的壯大，陳總在陳達科技露面的次數越來越少。
他們對于陳總的認知，大多也就停留在‘神秘’、‘有錢’和‘出手闊綽’這幾個認知上。
但是出手闊綽歸闊綽，為了員工，單獨建一個…哦，不對，是兩個內部食堂，而且還是完全免費的……
這簡直也闊綽過頭了吧！
全世界，為員工建立內部食堂的企業雖然不多，但是掰起手指細數的話，還是能找出一些的。
但是建立內部食堂，對所有內部員工終生免費開放的企業，可以說是全世界，絕對獨陳達一家了！
新員工們彼此對視之后，眼神中皆是慶幸。
慶幸什么？
當然是慶幸自己來到了陳達。
陳煜壓了壓手，整個會議室再次回歸安靜。
他繼續道：“其次是，我發現最近有很多人來上班時，內心都是帶著情緒的。不過這也很正常，畢竟每個人的生活，都有他自己的難處。”
“或是家庭帶來的煩惱，或是在尋求人生伴侶時碰壁，又或者是在工作中遇到了不順心的事，這是人之常情。”
“所以，本著人文主義的關懷，從今天開始，陳達科技新增一條‘情緒假’。”
“所有陳達員工如果覺得自己今天的心情，不適合上班，即可通過HE，給自己的直屬主管發一條消息即可。”
“當然了，情緒假是帶薪休假，不會克扣工資，也不會影響績效和獎金，不過每位員工每個月只有3次請情緒假的機會，下月清零，不可累積。”
陳煜說完，臺下瞬間就炸鍋了！
這次，可不只是新員工，就連一些老員工都紛紛感到震驚！
對于一個企業而言，什么員工是老板最討厭的？
毫無疑問，就是那種有事沒事喜歡請假的人！
所以無論是中小企業，還是大型企業，對于員工請假，都有著嚴格的要求。
而且，一旦你請一天假，什么全勤、獎金之類的，基本都別想了。
但是陳達對于員工請假的情況，一向放的很寬松。
從來不會克扣他們工資就不說了，現在甚至還推出了‘情緒假’。
饒是他們這上百號人，也從未聽說過‘情緒假’這個東西。
只要情緒不好就可以請假？
這特么不是玩兒呢嗎！？
就連吳曉蝶對于‘情緒假’這個東西，都有些摸不著頭腦。
如果員工真的可以按照自己的情緒，隨意請假，那到時候所有員工的工作安排，會很容易會變得一團糟啊。
她看向最上座一臉微笑的陳總，又看向站在陳總旁邊，同樣一臉微笑的陸秘書。
她愣了一下，旋即立馬反應過來。
不對！
看陸秘書這反應，陳總這么做，很明顯是有深意啊！
一瞬間，她的內心感到十分羞愧。
明明陸秘書立馬就能察覺到陳總話中的深意，而她卻還在對陳總的話感到遲疑。
她在心中微微一嘆。
看來，自己需要學習的東西還很多啊。