看著臺下人的反應，陳煜感到很滿意。
不理解嗎？
不理解就對了啊！
經過上次和高譜談話，他已經充分明白了一個道理。
想讓公司員工在工作上出錯，只有兩種方法。
一種是給他們不停地安排工作，讓他們內心對工作產生厭惡。
從而導致工作效率底下，工作出錯的頻率越來越高。
這也是當前這個社會，大多數企業反映出來的現象。
明明每個員工都在拼死的趕任務，可是工作永遠做不完。
這是為什么？
因為你開的工資就那么點兒，還想讓員工替你做多少工作？
不過這種方法在陳達科技，很顯然不那么適用。
因為陳達的員工福利待遇，都屬于業內頂尖水平。
在這種情況下給員工們安排越多的工作，估計只會讓他們感受到熱血沸騰。
因此，這個方法直接被陳煜PASS。
還有一種，就是與第一種方法完全相反，給員工不停地安排假期。
這種方法受啟于上次和高譜的談話。
高譜曾說：公司放假的頻率實在是太高了，有時候一個長假回來，坐在電腦面前，連看代碼器都覺得很陌生。
也就是說，只要他放假的頻率夠快，員工的記憶就追不上他們！
邏輯很對啊！
不過，陳達科技基本上大小假期都已經全部安排上了。
就連洋人過的圣誕節，陳煜都特許公司提前下班一個小時，這已經是系統所允許的極限了。
想要再從日歷上給員工們扣出點假期，就必須要動動腦子了。
因此，‘情緒假’就誕生了。
能想出這個規避系統限制的方法，就連陳煜自己，都十分的佩服自己。
他又一次伸手壓了壓，眾人議論聲再次終止。
陳煜繼續道：“最后，也是本次會議的主題。”
他的身體微微一側，身后的大熒幕忽然亮了起來，上面倒映著四個大字：季度評選！
眾人都是一愣。
“季度評選？啥玩意兒？”
“不知道啊，之前怎么好像沒聽說過啊。”
“反正應該和我們沒什么關系，看看就好了。”
陳煜微微一笑，解釋道：“可能大家都不是很了解陳達的‘季度評選’，因此我向大家解釋一下。”
“所謂季度評選，是由陳達科技的唯一股東，也就是我一人，在過去的三個月里，通過對整個公司的觀察、了解和視察，評選出來的一位最優秀、最具有潛力的員工。”
“我呢，會親自對這位被選中的員工，制定一份特殊的獎勵。”
“這份特殊的獎勵可能會是錢，也可能會是名表，豪車，別墅，甚至也許會是某家上市公司的股份。”
他的聲音響徹在整個辦公室。
此時，所有的人都呆住了。
說到評選，其實大部分人都不陌生。
很多人在初中、高中或者是大學、社會中，都經歷過很多次評選。
比如優秀三好學生評選啊，努力進步標兵評選啊，優秀員工評選啊…之類的。
不過這些評選，大多都是獎勵一張獎狀或者一面錦旗，最多最多再多加一個筆記本，或者是一兩百塊錢現金。
誰也沒遇到過，季度評選優秀員工，直接獎勵豪車別墅名表，甚至還有上市企業公司股份的啊！