第二天起床后，陳夏開始正式辦公了。
新領導嘛，無外乎先是找職工進行個別談話嘛，話題無非是你對醫院有什么不滿的地方？醫院哪里需要改進的？你個人有什么工作上的想法等。
當職工們知道這位新來的掛職院長準備去找20萬元贊助，重新新建醫院后，一個個嘴巴都張得老大。
20萬元啊，估計王樹信用社都沒這么多錢吧？
“有錢就是大爺”，這句話走到哪都是真理，大家一看掛職來的院長這么有錢，一個個都客氣得不得了。
陳夏接手醫院后也就沒有遇到什么阻力，一切就讓他們按部就班來吧。
就在陳夏開始進入院長角色時，李俊卻已經吃夠了院長的苦。
時間已經來到了一月底，馬上就要過年了，居然沒有人提醒他過年要發年華福利的。
等他想起來的時候，離除夕已經沒幾天了。
1988年正是價格闖關的一年，大家有錢以后第一時間就去購買商品，堅決不把錢留在手上。
這也導致市場上的商品非常緊缺，什么都缺，連副食品都缺。
而醫院發福利，瓜子花生水果這些大陸貨是肯定少不了。
另外以前陳夏在的時候，跟周山群島那邊的漁業公司關系都挺好，海鮮也是必不可少的，豬肉更是年年都發。
結果今年李俊上臺后，別說什么海鮮野味了，就連最基本的瓜子花生都解決不了了。
現在越州醫院已經有1000多人了，這么多年貨要發放，數量可不一般。
李俊畢竟是外來干嘛，之江這邊沒有人脈，也沒有經驗，哪怕他找到了貨源，運輸又成了一個大問題。
總之他是忙得焦頭爛額。
職工們現在已經不反對他了，明著不唱反調，但你說工作要多配合也不一定。
尤其是現在南瓜藤對越州醫院的“制裁”，導致醫院的收入肉眼可見在下降，省一院、省二院等省城的幾家醫院已經蠢蠢欲動，開始反攻了。
職工有時候的想法很簡單，就看你們哪位院長能給他們帶來利益。
越州醫院原本的收入，基本上是省內同級醫院的2倍左右，放在全國平均水平那基本上都是3倍左右。
一個月200元左右的工資，另外還有績效獎金，還有公開的藥扣，做得好的醫生，一個月上千都很平常。
現在好了，藥扣沒了，現在連獎金都要保不住了。
有些人會說，越州醫院不是有錢嘛，賬上有幾個億趴著呢。
但這筆錢是有規定的，一定要專款專用的，必須用于醫院的軟硬件升級使用，是不能用于職工工資獎金發放的。
這是陳夏當初好不容易談下來的條件，也有“大義”在手，這錢我是建醫院的，你們都別想了。
你要是敢動這筆錢，上級馬上就會伸手了。
（很無奈，后來這筆錢還是動了，然后各個上級果然伸手了，越州醫院賬戶馬上空空如也了。）