“可是小夏，我們收購了瑪格利特醫院后，怎么管理？在這方面我沒有經驗。”
聽到小姑的擔憂，陳夏笑著搖搖頭：
“這個還不簡單，挖院長唄，你去打聽一下，香江哪家醫院的院長管理水平最高，你就去挖誰，無非是錢嘛，我們開價是別家醫院的2倍以上，肯定會有人上勾。”
按現在的薪資水平，香江最大的醫院，養和醫院的院長一年也就4、50萬港幣的年薪，如果南瓜藤愿意出價到100萬港幣，誰會不動心？
人家當院長是為什么？為了愛嗎？為了奉獻嗎？別開玩笑了，人家還不是為了錢。
100萬港幣的年薪看起來很高，也不過是一只普通冰種手鐲的價格，換回一個有豐富管理經驗的院長，這真是空手套白狼呀。
陳淑琴愣了一下，“這樣也行？”
“有啥不行的？別忘了瑪格利特醫院可是香江排名第三的醫院，又不是什么野雞醫院，我們要有這個自信，到時我們只要管好財務以及藥品器械的采購就行。
而且瑪格利特醫院現在也有管理層，萬一這批人愿意留下，且有能力的前提下，我們根本就不需要額外招人，只要暫時維持現狀就行。”
陳夏對經商沒經驗，但對于醫院管理就懂得多了。
就像國內的公立醫院，院長是經常在換的，但不會出現換個院長就有一場內部動亂的現象。
難道醫院缺個院長，醫生就不會看病了？儀器就不會運轉了？門診住院部都要停掉了？
實在是醫院各個科室都會按步就班，自我維持的，醫院規章制度就擺在那兒，遵守不就完了？還用院長來下命令？來監工？
院長只是給臨床提供服務的，其實作用并不是那么巨大，這也是國外醫院的院長存在度并不是那么高的原因所在。
當然國內的院長嘛，咳咳，反正哪都有他們，像顧院長還有行政級別，說白了更多的只是一個官員而己。
一位好的院長是不會瞎折騰的，他們只會想著如何去引進人才，建設科室，提高業務水平，努力讓所在醫院成為技術權威醫院。
而外行院長，或者差的院長才會新官上任三把火，先抓人事，再排除異己，搞一些辦公室斗爭。然后還喜歡搞一些什么科室評比，全院創建等虛花頭，瞎折騰。
當然一個院長要是什么學術帶頭人，某方面的權威就更好了，但這種可能性其實不大。
每天搞行政，開不會的完，忙不完的迎來送往，這樣的院長哪有時間靜下心來去扎根臨床呀？恐怕連出門診的時間都不會大有。
具體的談判、選院長這個陳夏都交給了小姑姑去辦，她是總經理，本來就是執行者。
陳夏后面幾天一直在忙著中英港三方實驗室的事情，現在實驗室里將擁有英格蘭、澳洲、香江、華國這四方的醫生，真正做到了國際化。
本來之江醫學院是希望將實驗室設在臨安，但陳夏堅持放在了越州人民醫院。
廢話，這個注定要出諾貝爾醫學獎的國際重點實驗室，將來可是要聞名全世界的，怎么可能讓別人來沾光呢？