“坐下坐下，都是自己人，不必客氣。”葉風趕忙擺手，走到主位坐下。
“葉風啊，今天這個會，我看是非開不可了。”
魏玉祥開門見山，“上個月我在尼泊爾視察分廠時暈倒了，醫生說是過度疲勞。老啦，不中用了。”
倪老點點頭：“我的視力越來越差，醫生說是青光眼，再不做手術就可能失明。軍墾機電需要一雙更敏銳的眼睛來盯著技術發展。”
李林東笑了笑：“我倒沒什么大毛病，就是覺得思維跟不上年輕人了。現在的汽車行業變化太快，電動化、智能化，需要新鮮血液來領導變革。”
葉風靜靜地聽著，等三位元老說完才開口：
“各位叔叔伯伯為戰士集團奉獻了一生，我和父親一直感激不盡。今天請你們來，就是想共同商討接班人問題，確保集團平穩過渡。”
亦菲接過話茬：“市里也很關心這個問題，戰士集團是軍墾城的支柱，人事變動不僅關乎企業自身，也關系到全市經濟發展和社會穩定。”
魏玉祥掐滅手中的煙：“戰士鋼鐵那邊，我推薦趙小剛接任。他從學徒工做起，跟了我二十多年，熟悉所有業務流程。五年前派他去非洲分管鋼廠，做得非常出色。”
“趙小剛確實不錯。”倪老表示贊同，“去年非洲鋼廠的技術改造，他領導團隊突破了多項技術難題。”
葉風在筆記本上記下這個名字：“我會親自找他談一談。倪老，軍墾機電您有什么建議？”
倪老推了推老花鏡：“我有兩個人選：一個是跟隨我十五年的張明遠，理論功底扎實，管理能力強。
另一個是年輕的技術天才周子軒，才二十八歲，但已經領導團隊完成了三項突破性創新。我建議讓張明遠擔任總經理，周子軒做技術總監，形成互補。”
“這個安排很合理。”葉風點頭，“李叔，汽車集團呢？”
李林東抿了口茶：“我建議實行雙ceo制。讓銷售出身、市場敏銳度高的劉健和技術專家王志國共同領導。現在汽車行業處于轉型期，既需要把握市場趨勢，又需要技術突破，兩人搭檔應該能應對挑戰。”
會議進行了兩個多小時，初步確定了各分公司的接班人方案。最后只剩下戰士新能源的人選問題。
“王麗娜半退休狀態已有三年，實際上一直是王楠楠在管理新能源集團。
”葉風翻看著資料，“業績相當亮眼，年均增長率保持在30%以上。”
魏玉祥表情略顯復雜。王麗娜曾是他的下屬，后來成了他的兒媳，這種關系變化讓他一時不知如何評價。
“楠楠那孩子能力確實強，”最后他說道，“就是有時候太激進，風險控制方面需要注意。”
葉風表示同意：“我會讓董事會加強風險監督。那么如果沒有異議，我就正式任命王楠楠為戰士新能源的ceo了。”
會議結束后，葉風單獨留了下來，站在窗前凝視著遠方的戰士集團總部大樓。亦菲輕輕走到他身邊。
“擔心嗎？”她輕聲問。
葉風握住妻子的手：“有一點。父親打造的這個帝國太龐大了，每一步決策都關系到數十萬員工的生計。”