“這事兒我知道了，你處理好主播這塊兒就行了。”
揮了揮手，返回辦公室，小耳已經離開，李約也沒啥遺憾的：無論是多么漂亮的美女，他都不可能為了一棵樹放棄整片森林，這是原則問題。
打開系統面板，李約選擇使用“人才指南針”，這個肆意生活的任務獎勵，直到現在才用了一次。
添加搜索條件：娛樂經紀掌舵人
唰的一下，人才指南針羅列出了一大片的人名。
隨后，李約又一一添加條件。
“有一定背景”“有收購同類公司經驗”“美女”
按照三個分數，從高到低排列。
然后李約便發現，前三名清一色的35歲+，而且最年輕的是第三名，長相一般，甚至很難打到90分。
“什么美女總裁，都是騙人的吧，為什么我一個都搜不出來？”
李約暗罵了一聲，刪除了其中一些條件，只留下“美女”“娛樂經紀掌舵人”兩項。
跳出來的名單，讓李約愣住了：
楊小宓：綜合分120，現年29歲，頂流明星，楊小宓工作室創始人，新樂傳媒股東，成功自明星轉型至制作人的典范。
唐言：綜合分112，現年32歲，一線明星，唐言經紀公司創始人，擅長發掘新人……
趙穎寶：綜合分103，現年28歲，一線明星，穎寶工作室創始人，擁有極高的經紀公司經營天賦……
……
前十名，有八個都是目前的知名明星，而且都是擁有自家的工作室，并拓展了明星范疇，囊括了經紀屬性。
李約本來還有些呆愣，但仔細想想，也就不意外了，畢竟搜索屬性中關鍵一條是“美女”，而按照系統的尿性，類似楊小宓這樣的頂流，顏值本來就高，再加上名氣加成，魅力怕不得超過100？
所以，才會出現這種超過100的離譜綜合分。要知道，當初的李妙可，綜合分也只是97而已。
盯著楊小宓的相片仔細想了想，李約感覺，讓她來當自家公司的掌舵人，真的十分合適，畢竟，身為重生者的他知道，楊小宓是內地娛樂圈中，罕少的能夠躋身制作人行列的明星，而且，不是依靠嫁個富豪老公這樣的手段，是完全憑借自身能力支撐起的工作室。
“算了，楊小宓身家估計跟我不相上下，先列入重點考察列表吧，等未來有機會……”
舔了舔嘴唇，李約一咬牙，把“美女”的關鍵詞刪除，恢復另外兩個關鍵詞，想了想，把“娛樂經紀掌舵人”，修改為“最適合錦鯉娛樂的娛樂經紀公司掌舵人”，長長的一大串前綴，人才指南針依舊飛快的刷新頁面。
沒有了“美女”的干擾，這次搜索列表中，出現的是清一色的男人，李約看著第一名，果斷的拿起手機，撥通電話：“曼妮，幫我挖一個人過來，給他錦鯉娛樂的股份，開高價年薪……”
打完電話，李約伸了個懶腰，把所有事兒都拋下，走出錦鯉娛樂：做任務是不可能主動做的，花錢聘請人才是拿來干什么的？自然是讓他過來幫忙并購公司，順帶給自己打工完成任務的。
至于自己？當然是出去嗨皮嘍。
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