這種事，哪怕他是店長，也不敢貿然提起，免得老板以為自己想偷懶。
現在向琛主動提起，許澤也是心里一陣輕松。
“嗯，那就先招四個人，加上你，大家分為兩組，每組五個人，分別工作五個小時，每兩個小時輪休一次，怎么樣？”
向琛就算招人，也得考慮自己這家店的實際面積，最多再招四個人頂天了。
“沒問題，不過人選方面，您有什么特別要求嗎？”
許澤點點頭，這倒是好招。
以他們店的待遇，別的不說，光是拿出年終獎是蘋果機皇的消息。
信不信隔壁幾家茶飲店的員工，都會立馬跳槽過來？
“沒什么要求，只要踏實能干就行。”
向琛對這個要求不多，只要能認真工作，工資高點都無所謂。
“那我心里有數了，我明天就開始聯系人。”
“先帶他們上手兩天，就能學個差不多，咱們這個還是挺簡單的，好培訓。”
不得不說，許澤作為店長，能力還是很強的。
既能在向琛不在的時候負責管理，還能培訓員工。
就算在游戲內，許澤也是屬于優秀員工級別的。
員工：許澤
身份：古茗茶飲店（店長）
等級：優秀員工
執行力：7
忠誠度：7
技能：初級鼓舞
初級鼓舞：擁有激發麾下員工士氣的能力，提升員工工作效率+10%，歸屬玩家收益+5%。
評價：忠誠有加，執行力出色，可以放心重用。
正是從游戲內看到過許澤的資料，向琛才對他這么放心。
在如今這種跳槽如便飯的時代。
剛認識沒多久，就能有7分以上的忠誠度，實屬難得。
只要向琛肯重用，許澤的忠誠度未嘗不可繼續提升。
而執行能力高達7分，代表他對于向琛布置的任務，幾乎不會拖泥帶水，很果斷的會執行下去。
更何況，他還有個小神技，既能鼓舞員工士氣，還能提升員工10%的工作效率。
最重要的，他能給向琛帶來收益增幅！
這個就很香了啊！
對于創業初期的向琛而言，一切能給自己帶來錢的東西，那都了不得。
哪怕許澤想離職，向琛都會盡量挽留。
畢竟他如今的創業根底，屬實有點淺。
除了許澤屬于優秀員工級別，其他員工都是普通員工水準。
“對了，老許，下個月你工資漲一千。”
向琛有意試探一下游戲對許澤的評測，到底有沒有變化。
“謝謝老板，我一定好好工作，不讓您失望！”
許澤聞言，先是一愣，接著就是滿臉驚喜，連忙表態。
而在游戲內，許澤的忠誠度則是唰的一下，從7分提升到8分。
看到店內流露出羨慕神色的其他人。
向琛也知道這個時候最需要自己說什么，那肯定是畫大餅啊！
“你們也別灰心，我這個人賞罰分明，大家賣力工作，我都看在眼里。”
“許澤店長也是公私分明的人，只要大家認真工作，獎金肯定不會少的。”
果不其然。
向琛說完之后，雖然這些員工的執行力比起許澤有些差距，但忠誠度方面統一都提升到6-7分。
“呼，果然，我終于變成了自己最討厭的人。”
以前打工的時候，向琛最討厭的就是畫大餅的老板。
但現在自己變成老板，發現畫大餅是真的好用，前提是你能兌現。
好在向琛還是有節操的，只要員工肯賣力氣。
有十倍獎勵在，工資不算什么。