方年翻開這份名稱就很大的草案，目光輕動，嘴上道：“劉惜啊，其實有個問題我好奇很久了。”
劉惜一愣：“啊？”
“你是不是有點強迫癥？”方年翻閱著文件。
劉惜又一愣：“啊~？”
方年隨口道：“仔細想想，無論是學業成績還是工作表現，你都好像在維持一個比較穩定的間隔時間進行突破。”
“是，是的。”劉惜坦然承認。
方年臉上露出略有些艷羨的笑意：“老天爺賞飯吃，真好啊。”
劉惜瞄了眼方年，沒吱聲。
“……”
因為不愛與外界交流，劉惜的世界并不復雜。
但并不意味著她的世界不精彩，她會精心的編織一些自己喜歡的東西。
比如輕描淡寫的控分。
比如在一個恒定周期里突破自己的某項能力。
顯然，這于劉惜而言是很有意思的事情，像是在白紙上畫線條，前后左右總是那么標準的相等。
翻完最后一頁，方年合上了這份名字很大但內容并沒有整得云里霧里的草案，斟酌著問：“你一個人能搞定嗎？”
“能的。”劉惜認真道，“根據市面上現有類型，我編寫了主程序，女媧、盤古這兩個實驗室配合調整之后就能完善起來。”
方年欣然笑道：“那就去做。”
劉惜的提議其實也不是什么特別的事情，就是：
申請建立集團財務共享服務中心(FSSC)
在劉惜的規劃中，將根據集團特性，先行建立三個區域財務共享服務中心。
分別位于申城、廬州、長春。
借用集團現有數據中心的資源，單獨劃分行政信息管理區域，在建立財務共享服務中心的同時，將現有的行政信息服務整合為一體。
這套系統由數個大模塊組成：
財務運營、會計核算、資金管理、稅務管理、行政信息。
每個大模塊下面又有數個分支模塊，無論是員工層還是管理層都能一目了然。
涉及到很多相關分支程序，比如ERP、郵箱、企業內部即時通訊等，還需要借用大數據技術來對部分模塊進行分析與告警。
總之，最終要做到的效果是企業內部所有人都只用通過一個內部賬號來處理所有辦公流程事務。
對每個員工都是有益的。
比如簡化了報銷流程、簡化了考勤請假系統等等。
方年想了想，又問了句：“大概需要多久？”
“年內會有雛形，預計兩年時間能完全成型。”劉惜回答，“建立需要投入2.5~3億資金。”
方年大手一揮：“這些都沒問題，你只管去做。”
劉惜輕輕點頭。
末了，方年心中一動，岔開話題：“對了，你能保研嗎？”
“啊？沒有啊，我不打算上研究生。”劉惜眨了下眼睛。
迎著方年的目光，劉惜硬著頭皮說了句大話：“我，我覺得現在學夠了。”
“你們還有幾周課程？”方年又問。
劉惜很快回答：“節后一周，不過我們要求實習18周。”
方年想了想，說：“那等節后你也去前沿大學實習部打卡18周吧，減少你畢業的流程麻煩。”
“哦。”劉惜又點點頭。
最后，方年道：“既然你都做好規劃了，那就好好工作吧，鑒于你的情況特殊，今年年底會將薪資調整成正式崗位薪資。”
“啊……”劉惜愣了下，慌忙擺手，“我不是……因為這個。”
方年做了根手勢，輕輕一笑：“我知道，就算你繼續讀研，也一樣會調整薪資，這是兩碼事。”
“我只是……覺得老天爺太不公平了，像你這樣的，居然不用讀研就學夠了。”
其實仔細想想，對劉惜來說，在前沿的工作就是她最好的學習模板。
前沿的膨脹系數在全球都是獨一份，這對劉惜一個實際干著CFO工作的人來說，是有很大壓力的。
而前沿的財務體系從來沒有發生過問題，或者說，所有問題都在產生影響之前被遏制了。