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            第一百七十八章 閉環【求訂閱】(2 / 3)

            老板突然讓你去別的城市工作,說給你升職,讓你把人事檔案調到新的公司,小心預防了,因為你到了新的公司,你的工齡就要從零開始計算了。

            這是一些公司常用的手法,這時候可以隨時開除你,沒啥補償的,也有的公司發現一些老員工工作七八年了,就來這么一出。

            在給你熬幾年開你都難,那么給你調動調動下,只要人事檔案調走后,你就是個新人了,和之前的七八年工齡沒啥關系了,在回到原公司又要重新算工齡了。

            很多年輕的朋友和一些老實本分的朋友最容易被坑,這時候直接和老板說,我過去您指派的地方工作,但我人事檔案啥的不要調動,工資社保還是原有的單位繳納和發放。

            這時候老板知道你看破了,要是真想用你就會同意你的要求,還會照常給你提升。

            如果不想用你,就會開始邊緣化你,但只要你沒犯錯,他沒法開除你的,除非你是新員工。

            這期間你在一個公司七八年了,你去跳槽也都是按照原有職位找工作,人家認可你的工作經驗,這類調動崗位后把你人事檔案啥的都調走的重新簽合同,這類手法目前是很常見的手法。

            當然換位思考下,如果你是老板,你發現你手底下員工真的是個害群之馬,你怎么應對?很簡單,搜集一些對方吃拿卡要的證據,這個其實收集起來不難。

            但不要直接拿出來,要等,放手上,哪天發現員工對公司有危害了,在拿出來,這也是很多老板的手段,我有你的把柄,但我不告訴你,讓你看不出來,等你蹦跶,一下子拍死你,甚至送你去吃牢飯。

            一般的企業老板對于權術制衡非常的會運用,但職場的人只要記住一點,老板永遠考慮的是你的工作能力和工作態度,而不是你的其他方面。

            只要工作完成的好,老板都會看得見,唯一的禁忌就是過度吃拿卡要,沒有老板喜歡手腳不干凈的,只不過是什么時候動你罷了。

            因為很多給你好處的合作商,很可能是你老板的朋友和親屬,有的老板會試探一下看中的員工。

            接著就是老板看財務報表了,其實這個東西,只要是一個企業的老板沒有看不懂的,就是查賬,基本上一眼就能看出哪個部門的人吃拿卡要和危害公司利益了。

            如果只有一個公司,老板查這些還很吃力,要一筆一筆看,因為沒有對比。

            如果有幾個公司,那你只要做一點手腳,那么老板一眼看出來了,比如每個公司都要采購辦公用具這些,這個最好對比了。

            ABC三個城市老板都有公司,三個城市的財務報表里都有文具采購這一項,其他兩個公司采購的文具,AB公司一支品牌的圓珠筆一到兩元,C公司采購的沒有牌子的也一到兩元,甚至三到四元,這個不是一下就看出來了嗎。

            這都不是重點,老板看財報,是要自己親自過目下,如果老板發現問題了,你送到稅務局那邊申報的時候,人家也一眼看出來了啊,這才是重點。

            為何有的老板會突然查這些報表,因為他們深知如果出現一丁點的漏洞,那么就給自己埋了個雷,會計做假賬虧空公款的不是啥稀奇的事。

            隨便舉個例子,某會計挪用公款七百多萬給女主播打賞,一般公司的賬務都在財務手上,他們要做點手腳,從公司賬戶上搞點錢不難,但很多都是這邊拿走過段時間找個機會把錢補上,在把賬做一做。

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