這也是內循環可以循環得起來的基本盤，卡死超大額度的華元消費，配合無孔不入的身份信息識別，個人消費又不會受影響。
整體而言，七百多萬員工的航天產業，對于大中華聯邦而言，仍然顯得游刃有余。
而未來的航天產業，仍然會繼續擴大，用于消化日漸龐大的畢業生，當然還有一部分再教育后的高素質人才，同樣可以吸納進入航天產業中。
畢竟整個航天產業中，很大一部分崗位，其實對于學歷的要求，并不算太高，大專生培訓一段時間，也是可以做的。
比如操作機器人清理跑道、零部件的組裝之類，難道要用博士去做？這些工作大專生同樣可以。
航天產業雖然整體是高學歷密集型產業，卻不代表都要高學歷，不然整個航天系統七百多萬員工，哪有那么多碩士、博士。
這也是一種思想的轉變，航天產業要成為支柱產業，就不能在內部存在巨大的限制。
消除限制，不僅僅要在技術、動力、身體上努力，也應該包含在智力上的解鎖。
不然整個航天系統，一年就招聘幾百人，那估計要到猴年馬月，才有可能實現星際移民。
只有讓更多人參與到其中，才可以更快的發展到星際時代，同時這種降低門檻的策略，也有利于產業的健康發展，讓精銳力量將重點放在科研上。
就像現在的各大實驗室，內部的后勤人員非常多，這些后勤人員就是專門為科研人員跑腿和服務的。
不然三天兩頭開一個會，時不時去拉家常、走關系、垃投資，那還有研究個屁。
黃修遠對于這種事情是深惡痛絕的，也一直在改變這種現狀，讓研究人員專心研究即可。
雖然各大國營科研機構，現在還沒有完全改過來，但是燧人系卻完全按照這種模式運行了好幾年，取得了非常豐厚的成果。
科學院、工程院和各大高校的實驗室，一直被燧人系壓得有些抬不起頭了，這種可怕的壓力，倒逼他們不得不做出改變。
憑借黃修遠此時在科學界的影響力，他的刀子可不會手下留情，反正一眾國營科研機構被他洗了一遍又一遍，墻角挖得墻都快塌了。
不改變，那就徹底成為歷史。
羊城。
嶺南材料研究所，這個成立不到八個月的研究所，確實是由三個老研究所組成的。
之前那三個研究所，一直對黃修遠陰奉陽違，所以直接被砍掉了管理層，然后合并重組。
新任研究所所長張雪林，這大半年來干得如履薄冰，雖然科研經費批了8億信用點，但他卻不過動小心思。
要知道，嶺南材料研究所的前身，就被黃修遠洗了好幾遍，整個管理層都完蛋了，不少人更是直接進去撿肥皂了。
他要是敢動小心思，估計下場也好不到哪里去。
其實很多人也看開了，畢竟在內循環時代，來路不明的錢，根本就用不出去。
“張所，好消息。”
門外傳來興奮的叫喊聲。