“合作大型科研項目?”陸學東這才想起來，明年就到十二五計劃了。
黃修遠目光有些意味深長：“國內高校和科研機構，還是有非常多優秀人才和團體的，你們科研部在合作過程中，可以考察一下，將那些優秀又不受重視的科研人員挖過來，增加一下國內的科研人才競爭。”
對于這個提議，陸學東點了點頭笑道：“確實，不然都快成一潭死水了，水只有流動起來，才有生命力。”
其實燧人系的崛起，給國內的科研機構，確實帶來了非常巨大影響。
單單是今年，科學院的各個研究所、實驗室，就被燧人系挖了三百多人，這些研究員中，很多都是科研項目的中流砥柱。
搞得現在科學院內部，那些負責管理工作的一把手叫苦不迭，趕緊將剩下研究員安撫下來，他們再不行動起來，估計研究所就要變空殼了。
在臺上說得唇干舌燥的林百杰，和七個一級子公司總裁，先后做了年度總結報告。
到下午三點半，終于輪到了黃修遠上臺講話。
站在講臺上，看著大會場中，黑壓壓的幾千人，他深感身上的責任重大，清了清嗓子：
“我就不講套話了，大家都非常關心的兩件事，馬上宣布。”
在場的所有人，都露出熱切的目光，這也是很多員工擁戴燧人系，心甘情愿為公司奮斗的原因。
燧人系雖然講情懷，但是更講利益和公平分配。
“今年獲得公司虛擬股的員工數量，比去年多了很多，一共有23941人，我期待每一個員工，有一天都獲得公司的股份，更加美好和光明的未來，需要我們全體員工一起創造、一起奮斗、一起守護。”
啪啪啪……不少人手掌都鼓紅了。
黃修遠伸出雙手壓了壓，頓時掌聲停歇下來，他繼續說道：
“今年公司獲得了1473億凈利潤，按照公司基本法的規定，我打算拿出150億作為年終獎，150億作為股份分紅。”
他的講話，通過內部的現場直播，轉播到了每一個分公司、子公司。
頓時全國各地的燧人系分公司、子公司，響起了沸騰的歡呼聲，這是奮斗者的喜悅。
他們來自天南地北，他們操著方言鄉音，他們為同一個目標奮斗，今天他們也為同一件事歡呼雀躍。
“獎金和分紅，將在1月1號，統一發放，我在這里，提前祝賀全體員工新年快樂！”
在熱烈掌聲中，黃修遠下了講臺。
燧人公司的年會宣告結束，而各個子公司、科研項目負責人，在興奮過后，又帶下屬返回各自的崗位。
作為參與公司年會中，最特殊的群體，當屬各子公司的員工代表，他們一部分是有杰出貢獻的員工，一部分是隨機抽取的員工，不少人都是第一次過來總部參與年會。
在燧人系員工的眼神中，可以看到熱切、希望和奮斗的熱情，無論是管理層，還是中下層員工，他們都為自己身為燧人公司的員工，而感到自豪和與有榮焉。
逐步發展壯大的燧人系，在凝聚力上，是很少有公司可以媲美的。
散會后，黃修遠和林百杰等人，還要開高層會議，商討一下公司的一些戰略布置。