“沒錯，你上班工作了，自然會有工資，這就是獎勵。”
董君薇開始侃侃而談：“一個社會中的每一個人，都在進行著貢獻和索取，你上班工作，就是貢獻，獲得工資以后購買食物和娛樂，就是索取。
“而一個組織也一樣，就像我們現在，每個人都在努力建設啟明，而與此同時，每個人也在享受著組織發展所帶來的好處。
“但是，很顯然每個人的貢獻和索取，是不一樣的。
“比如陳暮，他幾乎承擔了所有食物獲取、建造、戰斗等工作，雖然同時也享受了杜佳佳的烹飪，其他人整理房間、打掃衛生等帶來的生活便捷，但兩者顯然是不對等的，說白了，陳暮的貢獻遠遠大于他的索取，其他人一定程度上是在吸他的血。
“現在我們人還少，或許不會計較這些，但絕對不是長久之計。”
“那應該怎么辦？”何盈對此倒是很感興趣。
“很簡單，能者多勞，多勞多得。”
董君薇接著說道：“我們可以設定一套積分系統，或者發行某種貨幣。
“首先，組織會保證每個人的基本生存要求，比如，就算他什么都不干，也會每月發放一筆積分，但這些積分僅僅足夠他基本的食物獲取，而想要更多，就必須參與建設和工作，工作的重要程度越高，難度越大，工作量越多，獲得的積分自然也越多。
“除此之外，就像我剛才說的，分享自己的能力狀況，也可以獲得積分獎勵。
“當然，具體獎勵多少，這些就需要更精確的評判，這方便，暫時只能由唐靜來評定了。”
董君薇說完，看向唐靜。
唐靜對于董君薇的提議全程保持著沉默，直到現在，才開口說道：“我同意班長的提議。”
她這么一說，只要陳暮不反對，事情便基本上就定下了。
而陳暮身份這項提議的最大獲利者，自然沒理由反對，何況啟明想要繼續走下去，繼續發展壯大，這些規定也是必須的。
“但是，最大的問題在于，什么樣的工作，該給與哪種程度的獎勵，這一點不好評判吧。”陳暮道。
唐靜說道：“絕對的公平是不存在的，甚至于當這個集體大到一定程度——比如一個社會——就不可能，也沒必要細化到那種程度。
“總的來說，市場經濟的原則就是明碼標價，當一個工作的報酬太少，做的人自然也會少，而少到一定程度，也只能被迫提升報酬，最終達到一個平衡。當然，整個社會的市場狀況，絕對不會是這種理想化模型，人是活在過程中的，我們永遠處在一個狀態到另一個狀態的過度中，所以才需要有集權的宏觀調控等，不過，我們暫時還沒必要考慮這些。”
唐靜的話顯然更難懂一些，但大致的意思，大家也能明白。
安若素感嘆道：“青碑如果當時也能想的那么長遠，就不至于像現在這樣了。”
董君薇點頭道：“青碑戰略對策并沒有錯，在現階段，戰斗型能力者的重要性更強，給與更好的待遇，也算合理。
“但問題在于，它既想用一些規則來約束底層人，又不給他們一個明確的獎懲機制，它只是靜態的給人分出等級，卻不給下面人晉升的渠道，哪怕想多干活然后多分一些食物都不行，這些人看不到希望，做事的積極性自然會越來越差。
“這也是我們啟明需要極力避免的事情，要不然等以后，也不過是另一個青碑而已。
“我理想中的啟明，哪怕不是異能者，也可以通過努力做一些普通工作，來獲得相對優渥的生活。”
董君薇顯然對這個問題想了很久，滔滔不絕講了很多，最后說道：
“當然，要做到這些，恐怕需要很長一段時間的研究和探索。”