“同時，我也在擔心，等人多了以后，大家可能會越來越不愿意分享和交流，這顯然是不利于能力成長的。”
董君薇思考的問題，基本上都是從大局出發，從全體成員的利益出發。
比如在這一點上，她既不想強迫別人公開**，又希望大家進行信息共享。
“我們現在還不存在這個問題，大家所有的異能，基本都在唐靜的指導下開發和成長的。”
“沒錯，但以后就說不定了，唐靜畢竟只有一個人，等到了青碑那種程度，怎么可能忙得過來。”
“我們是不是想得太遠了？”
“人無遠慮必有近憂。”
“我有一個想法。”董君薇突然打斷眾人的討論。
“什么想法？”
“很多人確實會有顧忌，就算不提保存實力，隱藏底牌等方面，把能力公布出來，只會讓組織給他安排更多的工作，在目前沒有更多的獎勵之前，的確有點不公平。
“所以，我想我們或許可以制定一個激勵機制。”
“激勵機制？”
陳暮聽到這，突然想到，剛才常俊彥就是把能力突破的情況告訴自己，才會被自己內定為外勤小隊的一員。
說起來，的確有種自投羅網的感覺。
當然，目前大家親如一家，也不會去計較這些東西，但正如董君薇說的，等以后人多了，心不可能還像現在這么齊。
到時候，就算常俊彥自己愿意分享能力進展，陳暮也會勸他有所保留。
這就是大企業和小公司的區別。
后者可以依靠領導者的個人能力來團結和凝聚員工，但前者，就必須依靠規章制度了。
“沒錯。”
董君薇點頭：“我們永遠不會強迫成員分享自己的能力細節，但是對于愿意這么做的人，我覺得應該要有所獎勵。”
“可是，我們現在有什么可以獎勵給大家的呢？”陳暮問。
董君薇道：“理論上講，我們生活所需的方方面面，都可以是獎勵的一部分，比如現在大家在吃的食物。”
“這也當成獎勵，不好吧。”陳暮道。
“這只是一個舉例。”
董君薇笑道：“事實上，不光是能力的分享，我覺得我們在各方面的貢獻和作為，都應該計算清楚，給出相應的報酬和獎勵。”
“具體呢？”何盈好奇。
“其實，說白了，大家可以把這些獎勵，理解為貨幣。”
“貨幣？”