晚上，許秋結束了一天的課程后，返回江彎校區，剛到先材401S房間放下書包，就收到了來自魏興思的召喚。
許秋來到513辦公室，魏興思開門見山的說道：“我找你，主要是和你講一下之前說的提前畢業的事情……”
“昨天晚上，我和副系主任方光武聊了聊，提及你現在這個情況，方光武表示按照你現在的學術成果，只要修夠了學分，通過了答辯，提前兩年畢業是沒什么問題的……”
頓了頓，魏興思繼續說道：“至于留校的事情，因為牽涉的比較廣，所以不能直接給你承諾，但如果你能落地一篇CNS的話，基本上沒什么大的問題。”
“好啊。”許秋點點頭，看來魏老師還是不錯的，并沒有嘴上說一套，背地里做一套。
這個結果，也在許秋的意料之中，方光武是負責材料系招生和學生工作的副系主任，提前畢業的事情，有他點頭，基本上就可以說是板上釘釘了。
而畢業后留校的話，方光武一個人肯定無法決定。
因為像魔都綜合大學，現在教師的編制幾近飽和，所以在特聘教師的時候，大概率需要召開院系會議，由系主任、幾個副系主任，再加上教研室主任開會討論決定，甚至可能還需要上報學校審核。
按照現階段學術圈的卷曲程度，想進魔都綜合大學這種國內頂尖高校，對于青椒學者來說，難度非常大，只有把其他同樣優秀的候選人給干掉，自己才有機會。
但不管怎么說，如果手里有一篇CNS一作的話，在現階段的國內基本上還是可以橫著走的，吊打99%以上的青椒學者。
“對了，”魏興思忽然問道：“剛從莫文琳那邊聽說，器件效率的突破18%了？”
“嗯，具體是的體系……”許秋簡單匯報了一下，隨后說道：“我已經安排好其他人負責各自的實驗，我自己也開始以《自然》的模板撰寫文章了。”
“不錯！嗯……”魏興思沉默了一會兒，說道：“這篇《自然》……你給自己加個通訊吧。”
許秋點了點頭，其實加不加通訊，對他來說，并沒有太大的差別，畢竟本身有一作的身份在，不論是什么時候，都可以宣稱這個工作是他的工作。
標注通訊作者，更多的是魏興思對許秋的一種認可，以及一種善意的表達，同時也代表著兩人關系的正式轉變——從師生變為了合作者。
“那你去忙吧，”魏興思遞過來一盒蜂蜜柚子茶，下達了逐客令：“爭取在我們去漂亮國之前，把這篇《自然》文章整理出來，投掉。”
“好。”許秋拿起飲料，應了一聲。
離開513房間，許秋先去隔壁的520、522實驗室逛了一圈，發現有機光伏團隊正在有條不紊的運轉著。
現在的團隊已經被許秋調教的非常成熟了，只要下達了指令，哪怕他本人不在場，也可以有序的運轉。
這也是某種程度上的紅利，具體來說，是“工程師紅利”，也即國內存在著非常多受到了良好教育的理工科學生，他們具有很強的學習能力、溝通能力、抗壓能力。
雖然對于個體來說，紅利并不是一個什么好的形容詞，因為紅利就近似等于廉價，但對于團體來說，有了紅利，就可以加速的發展。
比如，之前說的人口紅利，指的主要是農民工之類的廉價勞動力，他們可能拿著幾百塊的工資，創造著上萬塊的價值。
而且，好不容易致富了，最后還掏空錢包，把錢留在了城市中的那一棟棟鋼筋混凝土中。
正是他們的默默付出，讓種花家花費了30年的時間，走了西方發達國家200年的路。