在現在職場上有這么一個怪圈……
公司寧可給新進員工開出很高的工資，也不愿給老員工漲那么一點工資。
雖然這些公司對員工薪酬有嚴格的保密機制，但是天下沒有不透風的墻，所以一旦被老員工知曉，都會產生不小的風波，更有可能引起能力較強的老員工的憤然離職。
雖然很弱智，但這確實是社會的現狀。
不說別的，在很多現在的互聯網巨頭公司里也有這樣的情況。
從公司層面來講，眾所周知，現在國內企業除了少有的一些壟斷性行業或者金融業以外，絕大數行業的利潤并不太高，所以降本就成了每個公司必修課。
一旦從公司層面考慮漲工資，就是公司全部員工普漲，那么就無意中增加了不少的成本預算，所以萬不得已公司不會考慮普調工資。
而從HR層面講，在HR看來，公司的任何崗位都會有一個薪酬標準范圍，HR需要嚴格把薪酬成本控制在范圍以內，而且越低越好。所以一旦有人提出漲薪，如果HR覺得與其能力并不匹配，那么他們寧可你辭職走人，也不會同意，就算能力較強，也只會小幅度的提升。
因為一旦開了先例，公司其他員工都會來提要求。
很多人往往不會看到別人對公司有多大貢獻，而只看到他為什么工資比我高？所以就會不厭其煩的找HR談工資的問題，這會造成公司內部的不穩定，這是老板不愿意看到的。
所以HR是不會讓這樣的事情發生的。
而招收新人就得與市場接軌，低了招不到人，所以往往新人工資都高于老員工。
有的甚至是遠遠高于老員工。
所以大多數老員工選擇憤然離職也是可以理解的了，當然了，當做到了這個位置，‘沒你不行’的地步一般公司也不會太摳，可實際上還是很大的損失。
這一點，在葉智手底下的公司都是不存在的。
他調薪并不會因為工作年限，純粹就是看個人能力，員工工資每年會根據市場普遍上調一些，但是基本上并不會太高，實際上調整的薪資都是按照個人能力來的。
新員工直接超越老員工的，更是基本不存在。
畢竟……
能夠在這里留下的可都是精英！
想要剛入職就比這里的大佬工資高？不是沒有，只是真的很少，而這樣級別的大佬都是由高層直接提拔上去任職的，工作能力什么的，那都是大家有目共睹的。
而剛剛進入智信科技或者其他公司的人，都會見識到什么是真正的規范化管理。
他們一開始可能還覺得對于學校前輩口中流傳已經有被神化趨勢的葉智，似乎比他們想象中的還要更加傳奇，明明就跟他們是同時入學的學生，而今……
他卻已經創下這么恐怖的基業！
要知道，他們現在各自了解的，也不過是葉智旗下的一家公司，不過是冰山一角！
這些……