【C安保型仿生人：保衛（小區、企業、公園……）】
【D極限型仿生人：特殊環境（深海、火山、宇宙空間……）】
【E娛樂型仿生人……】
【F……】
【……】
給民眾一個選擇。
陸文要給所有人一個心理暗示
【有關仿生人的問題】
【并非只有“去”與“留”兩個方向】
擴散思維。
考慮到部分人的需求，如果必須要趕走，可以趕走那些對個體沒有太多用處的仿生人。
陸文引導這個話題很快出現在所有人眼前。
隨即又是一陣激烈的討論。
這場全民討論將會持續三天，激烈程度會超過任何一次市長選舉，議員換屆，甚至是明星結婚……
“這個話題是你發出來的？”夏初洛問道。
“這都能被看出來？”
“討論量與熱度上升太快，我一打開手機就接到了這個話題推送，肯定是有人在背后操縱，我想兩家公司應該還沒有來得及做出有效應對。”
“也不能這么說，不要看低了兩家公司。”
“這個話題到是不錯，可以在城市居民心里留下一個暗示，告訴他們仿生人最終可能會留下，至少會留下一部分。”
讓所有人提前有了接受的準備與心理。
傍晚時分。
陸文順道去了一趟碧藍在莫烏市的分公司。
距離議會大廈很近。
公司門口的廣場上，藍河博士與A00的雕像已經換了個新的，老的雕像在上次的反仿生人行動中，被人切下了腦袋，丟到一樓大廳里。
“陸文同學回娘家了，歡迎！”
“……”
“夏小姐也來了，熱烈歡迎！”
“……”
公司內部的氣氛還算不錯。
至少沒有那種即將倒閉，死氣沉沉的感覺。
也沒人在公司外拿著喇叭吼：老板帶著小姨子跑路……
走廊上人來人往，藍色與白色混合交織，投影與現實碰撞，依舊是科技感十足。
雖然最底層的生產制造部門目前沒有上班，都待業在家，但研發部門的研究人員們依舊每天堅持打卡。
“說實話，這段時間沒有設計壓力，我們想怎么弄就怎么弄，其實挺開心的。”
“以往都在和芯紅比拼速度，看誰能更早弄出第六代設計。”
“而且工資照常發，碧藍也不缺這點錢。”
陸文琢磨著，工資應該是關鍵。
沒工資誰想上班啊？
他那些虛假的記憶里，上輩子學編程的時候，到是學得挺開心的，但后來工作了，就每天干CRUD那樣的搬磚活，好不容易混到高級，可以自己弄項目框架，指定別人去填充的時候，又突然病倒了……
一場大病可以讓很多人看清生活的價值。
陸文一直在想，如果他真的有那樣一世，能活下來，后面肯定不會再干編程，而是去做點自己想做的。
“公關部門這三天不要心疼錢，該買廣告，該做宣發就都做下去，我會盡量幫你們。”陸文說道。
“這個放心，我們已經在砸錢了。”
這批錢最大的用處，是喚醒人們心中對于仿生人的留戀。