學校的工作，蘇欣一般會在學校完成。
村副主任的工作，她也會將次日要完成的任務前一晚做好計劃，第二天工作起來，效率大大提高。
就是新工廠剛起步，太耗費她的時間。
因為剛起步，老員工沒有調過來，新人試工期，都是她一人在帶。
試工期主要是讓他們適應工廠的節奏，不至于剛開始上工，就無法適應，一頭霧水。
等老員工調過來，她就會輕松不少。
新工廠開業，日后舊工廠生意上的事就不用回家再完成，直接在新工廠，將兩邊的生意，一并完成即可。
這樣一來，九點半下班回家，每天也能保證八個小時的睡眠時間！
要是能裝上電話，就更加完美，也就省去隔三差五去鎮上打電話的時間。
她只需周末去一趟市區視察就好，工作壓力大大減輕。
只可惜要裝上電話，還要等鎮上的通訊工程完善，還有村子里的電路修好，才能接通電話線。
好在路已修好，工程師往來方便不少，電話線裝起來也是遲早的事。
三天后，四月初。
在蘇欣萬分期待下，一輛小卡車終于將她的老員工們送了過來。
蘇欣望著身穿舒心廠服的18人，異常親切。
她滿是喜悅將一幫人領進工廠，一行人也是被小老板熱情的模樣驚呆，現在的老板都是這般平易近人嗎？
18人包括10名鄉親在內，都沒有來過新工廠。
此時見到比舊工廠大五倍都不止的面積，紛紛瞠目結舌，光是一個車間就能跟舊工廠整個面積相比。
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每個車間，機器整齊排列。
縫紉機、紡織針織機、制作衛生棉的機器、幾臺機臺就在跟前，甚至連倉庫也囤房了不少胚布。
這都是錢啊！
只不過一起都是嶄新，甚至還未開機。
他們將要將那一匹匹布匹化腐朽為神奇，將其變成一件件衣服。
蘇欣事先跟18人開了一個小會，告訴幾人他們將是新工廠的管理人員，負責帶領新工人，工資和底薪都要比普通人員高上一些。
18人很是興奮，能夠當管理人員意味著責任和身份，但同時工資也會水漲船高。
18人安定之后，第二天新工廠正式開業。
蘇欣早已不是當初的懵懂少女，第二次辦廠已有了不少經驗。
按照需求，將工人分配在三個車間。
每個車間五個小組，加上倉庫、后勤、質檢還有助理、安保等，安排下來，一百人剛好合適。
之前，蘇欣特地讓阿龍和阿鳳各自帶一名鄉親。
作為她新工廠的助理，兩名新助理跟蘇欣也算相識，畢竟以往同一個村子，盡管不是很熟，但是抬頭不見低頭見，也算知根知底的人。
兩人正好也是一男一女，小學畢業。
盡管學歷不高，但因為不是什么技術含量的活，更多的需要隨機應變、細心負責。
兩人連續三個月跟在阿龍和阿鳳身邊，也知道助理該完成什么任務。