其實還有一些很不錯的好舉措，能夠對現在的砂隱村起到極為正面的影響。
可惜，可行性有些低，恐怕會引來極大的抵觸。
比如，打破忍者學校僵化的體制，引入外部精英、學者以及特殊人才，特聘為教師。
不求這些外來力量真的教給砂隱村的孩子們珍貴的知識和了不起的本事，開放的學術環境和新鮮血液，會引導自上而下的良性競爭。
這種機制，在大丸前世的高等院校中，被很普遍地執行，本校畢業生，除非極其特殊的貢獻以及無可辯駁的學術成果，是不可能留校任教的，寧愿花大力氣引入外部人才，也不接受本校優秀畢業生的倒貼。
這樣的選擇，倒不全是對本校的教學質量不自信，而是為了防止學術上的“近親繁殖”，在閉塞的氛圍中故步自封，難以推陳出新，最終被日新月異的時代給淘汰。
多年前的戰國時代，以忍族為單位互相征伐，其實就有這樣的跡象了，除了極少數天才，絕大部分忍族都在衰退，直到一村一國制度的建立，初步打破了交流的桎梏，忍術的發展迎來了一次飛躍。
大丸當然也想通過跨忍村的忍術交流，進一步拉近砂隱村和木葉村的差距，可琢磨良久之后，不得不放棄。
五大忍村，是五大國的無冕之王，可到底不是真的官府，大名才是名正言順的國君。
砂隱村是個軍事化的雇傭兵組織，其它忍村也差不多，忍者學校的老師，不是純粹的教職人員和學者，而是正兒八經的忍者，妥妥的軍事化人才。
事關各國武力擔當，打破傳統深入交流，實在是太敏感了，大丸為了推動將翼裝鎧賣給木葉村并教對方使用方法，都十分艱難，如果不是己方缺錢，盟友出價太高，還真不一定能成。
外聘忍者教師不可行，招收一點體制外的學生，還是可以的。
即便其中可能會有如藥師兜這樣從小培養的間諜，但因噎廢食也是不可取的。
木葉村的孤兒院每次忍界大戰之后，都收養大量的戰爭孤兒，這些小孩子，其中很多都成為木葉忍者，少數甚至成為“根”組織和暗部的精英。
以往砂隱村自顧不暇，連大丸這樣的功勛忍者后代都照顧不過來，哪有閑工夫管什么戰爭難民，建什么孤兒院？
當然，現在是有了！
砂隱村和淡路村都有專門的養濟所與孤兒院。
如今，這些很難成為忍者學校的學生的孩子，總算是有了受教育的機會，編外增補生里面一部分就是孤兒。
這也是這項政策能順利執行的重要原因之一，即便不少人頗有微詞，也不太好意思反駁大義之所在。
因天賦良好而被推薦也好、押上自己的未來也罷，這些孤兒總歸是有了改變命運的可能。
當一身金邊細紋長袍的我愛羅帶著風影斗笠出現的時候，受到了很熱烈的歡迎。
今天主要的任務，是讓那些小孩子認識下半輩子將要效忠的首領我愛羅。
除此之外，和各資方與義務委托人各項細節的磋商，以及正式協議的簽署，也是重中之重。
當然，身為首領的我愛羅肯定不會如小商販一般與人斤斤計較，具體的，要下屬去談，有了結果之后，風影五代目簽字就行了。