“當然，為了避免有些人故意的拖別人的后腿，每一個小周期結束的時候，給他們每個分組一個提名的機會，開除掉他們投票超過半數的工人……”
林奇說到這里的時候臉上已經多了一些很令人冒火的笑容，他舔了一下嘴唇，這套方案其實是一種擴大內部競爭力的改進方案。
除了第一名，所有人都要遭殃，只有第一名有好處，每個人的利益都被牽扯其中，包括了第二名也不例外。
為什么不把工人群體分成兩個分組，因為完全的對立也有可能引來默契的倒班變化。
這個周期一組第一，第二個周期二組第一，所以要控制受益者的數量，讓那些可以獲得好處的既得利益者只能占據少數人，并且給予多數利益被侵害的人們一個能夠改變局面的機會，他們就會互相斗出狗腦子。
內爾還在認真的思考，反倒是副經理已經露出了恍然的表情，他瞥了一眼副經理，后者連忙露出笑容低下頭，眼睛里完全是敬佩，還有一些畏懼。
這兩人其實都不知道，這種通過內部競爭力分化工人群體的手段，最先受到傷害就是資本家自己。
行業內部的無序競爭讓每個資本家都苦不堪言，所以他們才會提出各種行業規范標準，來約束彼此的無序混亂的競爭行為。
資本家們可以這么做，是因為他們自己中的一些人就掌握著話語權，比如說一些大型的集團公司，他們既是“工人”，又是“老板”，所以資本家們可以改變這種狀況。
工人階級則不同，因為他們只是“工人”也永遠都只能是“工人”，永遠都不會是“老板”，他們不可能代替資本家為工廠以及工人團體中的競爭制定有序的規則。
只要工人們一天不能真正的取代資本家當家做主，他們就無法避免被分化的命運。
資本社會和資本主義發展了多少年，勞資雙方就斗了多少年，以至于現在的聯邦有著遠超其他國家的資本經驗，這在國際社會發展初期，作用非常的巨大。
幾分鐘后，內爾似乎完全的弄清楚了，他的表情有些興奮中有些夸張，還有些古怪的表情，“你們真不是東西！”
這句話，是他站在工人的立場上說的，因為他曾經就是一名工人。
林奇笑而不語，很快內爾就接上了后半句，“不過這很有效！”
能不有效嗎？
這可是領先了至少一百年的經驗呢！
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①，不扣錢是為了避免牽扯到時薪法等勞工保護法案。