但他們都有很多的錢，他們自然而然的就能夠心平氣和的去面對這些有不大概率讓他們難看的問題。
一個窮人會盡量的回避談起自己窘迫貧瘠的生活，但一個富人卻樂意向別人說起過去自己的貧窮，財富的多少不一樣，心態就不一樣。
林奇吸了一口煙，繼續說道，“資本家們為了對付這些團結在一起的工人，經過了很漫長的摸索，找到了一種很有效的方法，那就是分組競爭。”
如果說剛才內爾的鼻子通了一個，那么現在一瞬間就全通了，一股子涼氣讓他的大腦一瞬間變得無比的清楚！
林奇的話還沒有說完，“面對團結的敵人……”，他輕笑了一聲，“我這個詞用的可能不太準確，如果是你，最好不要用這樣的詞，面對這些團結在一起的工人階級，最簡單的方法就是分化他們。”
“但是資本家們不能做的那么赤果果的，他們想出了一種辦法，把工人群體按照車間或者流水線的方式分組，然后指定一個沒有懲罰的獎勵制度來增加分組之間的競爭①。”
“這種制度非常的不合理，可榮耀和實質性的獎勵又會吸引每個組的人們去爭奪第一。”
“開始人們的反應可能還不夠激烈，但隨著時間的推移，人們的心態都會發生變化，很快彼此之間的競爭意識就增強了，而這也達到了分化他們的目的。”
“工人們之間不需要任何額外的手段就產生了對立意識，乃至于仇恨，資本家們只需要定期提供一些榮耀和利益，團結在一起的工人們就會自己在窩里斗的死去活來。”
“如果你注意到這一點，就應該會發現，競爭無處不在。”
內爾完全是下意識的點頭，他已經的車間里就有這樣的競爭，工廠的廠主提出要給產量最高的車間頒發額外的獎金，但對其他車間也沒有什么懲罰。
就是這樣并沒有懲罰制度的競爭，反而讓廠內幾個車間之間的競爭常年白熱化。
即使是在工人工會組織的活動中，大家也幾乎都不會說話，現在他突然間覺得，有幾次有人打小報告可能就是其他組的人做的。
這種排斥作用發展到最后以至于這次倒閉潮中，很多工人們的意見都得不到統一，也導致了后來發生了那么多的事情……。
他此時突然間醒悟過來，“你是要我在這里也搞這一套，分化外面的那些土人，并且增加他們內部的競爭力？”
林奇點了點頭，“這是很容易的事情，但是他們的文明程度還達不到聯邦的最低標準，所以我們也需要給他們提供一些額外的動力。”
“把他們分成至少三個組，每一個周期結束時，用排名倒數的團隊的部分薪水作為獎勵發放給第一名，并且從第二名的薪水里扣掉一部分沖入一個獎金池里。”
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“在小周期外，套一個大周期，如果你看過在橄欖球聯賽……”，林奇說到這里的時候內爾連連點頭，他喜歡橄欖球，“……那么你一定能夠明白積分制度。”
“從第二名身上扣除的工資，最后一次性的發放給一個大周期循環中得分第一的分組，要調動起所有人的競爭意識和仇恨來，甚至都不需要你去督促他們什么，他們自己就會拼命干活。”