沈輝對謝婧的印象很深，作為政策研究中心最高被他關注到的人，謝婧的每一次調遷他雖然沒有干涉，但聽到了總會想起謝婧第一次在分析黃金的會議上敏銳的洞察力。
這是個有潛力的好苗子，值得培養。
不過，有潛力是一回事，能否勝任一家公司的CEO是另一回事。
沈輝心里沒底，所以才叫回來親自看看。
才好，至少沒緊張，心里素質還行。
“怎么樣，是不是很有壓力？”
沈輝的談話很直接，不像跟吳寧寧談話，開門見山。
“是有點！”
謝婧點頭：“我怕達不到您的期望。”
沈輝問道：“說說你的想法，你怎么打算的？”
謝婧考慮了下，道：“公司能給我多大的自主決策權？”
沈輝道：“金融投資業務的全部決策權，虧損超過一半就別來見我了。”
謝婧精神一振：“那沒什么問題了，我希望啟動資金不低于一億美元，最好能實行股權激勵，且每年拿出不低于20%的凈利潤分紅。”
“好！”
沈老板很痛快，但問題很尖銳：“你認帶領一家企業最重要的是什么？”
謝婧沒敢隨便回答，考慮的好幾秒，才斟酌著道：“我認為應該是人格魅力，任何一個集體，領頭人的風格都會在無形之中影響下屬，但作為CEO，我覺得最重要的應該是讓員工能賺到錢，這樣集體才有凝聚力，否則什么都是空的。”
“有人不服怎么辦？”
沈輝接著問道，問的問題一個比一個尖銳。
這下謝婧沒有猶豫，直言道：“第一次提醒，第二次警告，第三次直接申請調離。”
“班子不團結怎么辦？”
“把攪屎棍申請調離。”
“CEO錯了怎么辦？”
“在沒被免職之前CEO不可能是錯的。”
“下屬的利益怎么去平衡？”
……
沈輝越問越快，也越問越尖銳，這些問題看似低能，但卻是任何一個企業管理者都必須要面對的問題，解決不好這些問題的CEO，就不是一個合格的CEO。
問的越多，謝婧壓力也就越大。
直到沈老板開始問起業務方面的東西，才暗暗松了口氣。
相比那些管理上的東西，業務才是她最擅長的東西。
談了二十分鐘，沈輝心里基本有數了。
魄力沖勁都有，智商情商在線，甚至可以說是超出了平均線，激情夢想不缺，是個不錯的人選，雖然缺點老練，但這不是大問題，年輕的隊伍就得有朝氣才行。
把高層請過來，就在董事長辦公室又討論了下。
隨后，辦公室就下發了星海投資戰略規模草案。