魏宗如拿出的戰略規劃很詳細，之前一稿沈輝看過后就覺得詳細，這次更詳細，甚至連可持續發展都做了規劃，目標瞄準百年金融巨頭，戰略性的提出了成立星海資本的必要性和詳細方案，并且充分考慮到了沈老板對星海的作用和他退休后的道路。
沈輝看的更認真了，一條一條往下細看。
規模的很詳累，也很有可行性。
可結果會怎樣，誰都沒法預料。
看了半個小時看完，沈輝覺得可行，就拍板：“就照這個執行吧！”
魏宗如道：“成立星海資本的事……”
沈輝放下報告，問：“想法是好，但能不能實現預期的目標？”
魏宗如坦然道：“一件事情沒做之前，最終結果是沒辦法預料的，但只要努力了，就會有希望，再說成立星海資本對公司的影響也不大，就算最終失敗了，影響也不會太大，但如果不去嘗試，五十年后等你退休，星海投資就是第二個伯克希爾。”
沈輝敲著桌子琢磨半天，問：“有具體的人選嗎？”
魏宗如道：“從公司分流出去。”
“CEO人選呢？”
沈輝問道：“誰能挑大梁？”
魏宗如毫不避諱道：“我覺得謝婧可以。”
“謝婧？”
沈輝有點意外，不是去匯豐了嗎？
魏宗如道：“謝婧在市場方面有著寬闊的視野和銳敏的嗅覺，在模型算法方面，更是有著卓越的天賦，只是沒有合適的平臺讓她鍛煉，我覺得她可以。”
沈輝道：“我覺得最合適的人選應該是你。”
魏宗如道：“星海資本和星海投資只保留股權關系，業務要完全分開，我負責星海資本的話，業務就不可能分開，所以得選在公司時間不長的才合適。”
沈輝考慮了下，就道：“讓謝婧回來，我跟她聊聊說再。”
魏宗如點點頭，散會后就給謝婧去了電話。
電話里沒多說，只是簡單說了下情況，就讓謝婧盡快回來。
一家偉大的企業不可能靠一個人變的偉大，百年企業也從來不是靠某個人，才能延續百年不倒，而是靠合理的機制和一代又一代的生力軍，才能頑強的生存下去。
創業者英明對企業初期有好處，這個時候的企業最需要的也是一個英明的領導人，就比如阿里，如果沒有老媽的超前眼花和堅韌不拔，阿里好死了。
但當企業到了一定規模，再過分地強調創業者的作用就不行了。
是人就會犯錯，再英明的創者也有看不清路的時候。
所以企業要想百年不倒，需要有一套合理的機制和足夠強大的團隊，才能帶領大家繼續劈波斬浪，所以才媽才會急流勇退，否則再干上七八年十年，等老馬老了干不動了，接班人沒有足夠的時間來鍛煉，誰也不敢保證到了那個時候，阿里會不會轟然倒塌。
這個道理同樣適用于現在的星海投資。
要想百年不倒，就得提前謀劃。
不留給年輕人足夠的時間去鍛煉成長，真等到幾十年后沈老板退后才考慮培養接班人的問題，就會太遲了，真到了那時候，星海只有一條路，那就是解散。
而對于現在的星海來說，拿出一點資金給年輕人去鍛煉，根本影響不了大局。