6月14日下午，馬天佑就開始面試神馬房地產中高級管理人員的應聘者了。
結果一下午面試了20多個人，給氣得不行。
這20多人全是禹南本地人，幾乎都來自禹南目前的幾家房地產公司，還有好幾個人居然是冒牌貨——并無房地產從業經驗的人員。
尼馬，一個搞建筑的小包工頭，也敢自稱管理過大型建筑工程的開發，敢來應聘開發部經理。
這也就不說了，好歹還有點基本不沾邊的行業經驗。
更有甚者，在技校教廣告設計的老師，也敢來房地產公司應聘設計部經理，這特么能是一回事嗎。
整整一下午，浪費了馬老板兩個多小時，在開啟系統鑒人的外掛之下，才圈定了一個財務經理的備選人員。
馬老板將人力資源部的人召來批一頓，然后給了人力資源部一疊面試資料。資料上，針對各個管理崗位都列有幾個Q&A問題，并附有答案。
沒有具體從業經驗的人，根本就不可能回答出來。
6月15日下午，有了面試篩選武器的人力資源部，再次向馬老板推薦了15個人，這一次情況稍好，因為有10個人都是從省城趕來應聘的，這一批15名應聘者，基本都有真實的行業經驗。
馬老板又花了近2小時，圈定3名經理級備選人員，以及一名工程中心副總的備選人員。
現在，馬天佑的系統已經升級到LV3了，LV3的人才鑒定功能，比他在《禹南都市商情》招聘人員時強多了。
LV3的人才鑒定，將職業素質、職業道德、崗位適應性、成長潛力等諸多復雜的人才指標，綜合為一個簡單明了的總指標：崗位契合度。
崗位契合度以的百分比形式表示，類似于一根游戲進度條，非常簡潔直白。
比如，馬天佑今天圈定的那位工程中心副總備選人員，人才鑒定綜合指標顯示，契合度為92%。
90%以上的契合度，即為“優秀級，成長潛力較大，非常適合”。
85%－90%契合度，為“優秀級，成長潛力普通，比較適合”。
80%－85%契合度，為“良好級，無成長潛力，基本適合”。
契合度80%以下，系統即直接判定為“不適合”。
馬天佑自然是信任系統的，所以兩天時間面試了近40人，也不過挑了5個人列入備選。
如果這個職位后續沒有更優秀的應聘者了，那么就是他們了。
6月16日下午，人力資源部又報送了18個人供馬老板親自面試，這些人都是上午前來遞送資料，并經人力資源部初步面試合格的應聘者。
高薪果然是有誘惑力的，今天甚至已經出現了魔都和粵城趕來的應聘者。
其中一位應聘50萬年薪的總經理職位，主管人力資源的副總董霞，甚至還親自面試了一下，然后電話通知了馬老板。
董霞說，此人來自于粵城一家名為廣達地產的大型房地產開發企業，目前職位是項目級總經理，京都工大91級土木工程本科畢業，27歲，未婚，有近5年的房地產從業經驗……
這個人，正是昨天從蜀都趕來，經過昨晚和今天上午的暗中考察后，趕在中午12點之前準備好報名資料的孟琦。
孟琦想明白了，如果這家新成立的房產公司真敢以50萬年薪聘她，她就真留在禹南干了。
哪怕就是干兩年，那也是100萬的薪水，都能當她在粵城干近20年了。
這筆賬，怎么算都劃得來。
下午3點開始，馬天佑花了1個半小時，面試了前面應聘各中心副總及各部經理的17人，又篩選出1位副總及5名經理備選人員。