神馬文化公司搞出這么大陣仗，機關辦自然早注意到了。
秦良玉還下樓來問過馬玲，聽說馬天佑9點半才過來，就吩咐門衛，等馬天佑過來后，讓他先去她辦公室一趟。
門衛大叔最近跟馬天佑早就熟了，因為馬天佑每次進門，必會給他們遞根煙。
門衛有兩個人，一早一晚輪換著值班。
馬天佑聽門衛老張說秦良玉有事找他，猜測是因為今天這壯觀場面的事，就趕緊給老何塞了兩盒煙，請他將輪休的另一個門衛老陳找過來，幫著維持一下現場秩序。
上樓找到秦良玉，果然要說的就是這事。
秦良玉先是恭喜馬天佑搞出了這么熱鬧的應聘場面，話風一轉，又提醒他注意現場秩序，絕不允許出現吵鬧喧嘩等現象。
馬天佑當然一口應承下來，再匆匆趕回自己的總經理辦公室，已是9點35分了。
正式開門迎客。
“請001號進屋面試，002號準備。”馬玲坐在門前一把椅子上，有模有樣地維持著秩序，心里也有些緊張。
昨晚馬天佑告訴她自己開了家公司，今天會招聘20多個人，為這事，馬玲在床上折騰到半宿才睡著。
聽到這丫頭脆甜的一嗓子，馬天佑恍然覺得自己今天像是擺出了著名專家坐診的架式。
排在001號的是一個女孩，22歲了，從禹南某技校畢業，也算是有高中文化程度了。
這女孩簡歷上顯示，現在是禹南絹紡廠的女工，工作4年了，想應聘綜合文員或校對職位。
等這姑娘結結巴巴自我介紹完畢，馬天佑又隨口問過幾句，看看時間都4分多鐘了，趕緊結束，讓這姑娘先回去等通知。
自己心里，這姑娘已經被PASS掉了。
長得不好看，跟人溝通的能力也不足，又沒啥明顯的特長，簡歷上還被馬天佑一眼就找出了好幾個錯別字。
這樣過了半個小時，面試了六七個人，馬天佑有些失望了，就讓門外的馬玲先暫停著。
這幾個人，歲數從18歲到27歲，男女都有，給馬天佑一個共同的印象就是溝通能力不足，也沒啥讓人印象深刻的特點。
都是沖著一份待遇好的工作來的，有些人一聽每天還要到處去跑客戶，臉上的驚訝都沒掩飾住。
馬天佑想找的是既能吃苦耐勞，又善于說話溝通，能去開拓市場的人。
他定下了高薪攬人的策略，但他又不是慈善家，想要的是能人而非庸人。
他需要的是能跟自己一起打天下的人。
讓馬玲暫停后，馬天佑點根煙抽了半截，喚出了羅曼。
“小曼，系統有沒有幫我鑒別人才的服務啊？”
“有呀，大叔，上次你招打字員，不是免費體驗過了嗎？”
“哦，那沙雕系統這次又要收費嘍？”
“對呀，這次的收費標準是普通鑒定收20元/人，深入鑒定收100元/人，這已經是因為大叔你在創業初期，系統給出的最優惠收費標準了。”
“普通鑒定和深入鑒定具體怎么個說法？”
“大叔，普通鑒定是鑒定應聘者能不能基本勝任應聘的職位，比如基本的能力、知識結構、性格特點、道德品質、對職業和崗位的認同度等等。深入鑒定，還會結合評定對象的成長潛力、學習能力、職業道德、自身發展愿景等等綜合素質，鑒定其入職以后的成長空間……”
聽羅曼這樣介紹，馬天佑開始偷著樂了，沙雕系統牛批啊。
雖然今天又得被它弄走幾千塊，好歹不用自己再耗費太多精神了。
“這樣，小曼，接下來的面試，你都按普通鑒定執行，要是遇上可以考慮深入鑒定的，你再提醒我。今天的目標，首先是找到5個適合帶領團隊開拓市場的區域經理，其他崗位，則參照崗位用人需要優中選優，沒問題吧？”
“沒問題的，大叔。”
接下來，每進來一個，馬天佑都省去了讓對方自我介紹的步驟，看著簡歷的時候，腦海里便迅速傳來“不適合”、“基本適合”、“非常適合”、“建議深入鑒定”等提示。