偌大的會議室，靜寂無聲。
眾人閉氣凝神，目光炯炯有神地看著周青，期待他宣布的好消息。
周青微微一笑，笑著宣布道：“為了讓大家擁有主人翁的精神，我決定將三年考核期縮短為一年，任何工作上獲得先進評價的個人，為公司做出巨大貢獻的團隊，都可以獎勵一定比例的分紅權購買資格，不過，由于公司市值的膨脹過快，股權需要進行十倍擴充，從一百億股擴寬為一千億股，每個人可以根據分紅權的獎勵配合，以一股一元的資格，認購相應額度的分紅權。”
“啪啪啪……。”周青話音一落，會場再次響起激烈的掌聲。
股權十倍擴充，太正常了，就算百倍擴充，眾人都能理解。
冷核聚變的價值就價值這個數了，更何況無限科技在其他領域的野心不小，生物芯片全產業鏈，高科技研究園，以及周青現在正進行的‘秘密研究’，估值一千億而已，這哪里是購買分紅權！分明就是給他們送錢啊！
“太好了！我下個月剛好滿一年，如果項目能提前完成，我能獲得13級別評價，能買5萬股。”
“周總，威武！”
“哈哈！這下有奔頭了，我們組的項目下個月一定能完成。”
“啊！我還要等半年啊！”
“……。”
“嘩啦”一聲，臺下激動的人群，忍不住驚喜地叫出了聲，歡喜不已，就連那些剛剛入職的新人同樣是滿臉的笑容，因為，不久的將來，他們能獲得同樣的機會。
周青笑容滿面地看著臺下的員工們，同樣為他們感到高興。
雖然掌握研發中心這個強大的黑科技，在研發領域無往不利，但是，周青沒有那么多的精力將那些科技進一步的完善，將他們通通打磨成復合市場的產品。
因此，周青必須建造一個強大后援團，支持項目的收尾研究，深入研究，擴展式研究。
就像生物芯片，從生物材料的量產工藝化，生物芯片的應用模式，生物芯片衍生的匹配主板，……，等等，從無限科技建立至今，曹軍引領的生物芯片研發團隊，已經在這個領域拿下了兩千多項技術專利。
在與其他公司合作的過程中，這些專利已經開始產生十幾億的授權收入。
更不用，冷核聚變這種大型研究項目，這種科研項目可以衍生更多的應用場景，小到聚變發電站，大到軍用聚變動力機，聚變航天器，涉及的科研子項目，小零件，那是成千上萬的數量。
周青現在對聚變科研小組都得躲著走，要不然，很容易陷入包圍圈，被他們追問一大堆問題。
如何調動科研人員的積極性和創造性，這個世界恐怕沒有比華為這家公司做的更好的。
一套好的考核體系，其職責、責權、業績、工資、獎金、分紅、晉升方案的制定，能有效地激發員工的工作積極性和創新的熱情。
工作就是為了掙錢，要敢于跟員工談錢。
周青看著臺下，拿起一份名單，笑著宣布道：“接下來，我宣布幾項人事任命。”
周青話音一落，喧鬧的會場恢復了秩序，慢慢安靜了下來。