因為沒有這些，就會缺乏工作的動力。
就比如剛提拔上來的銷售部業務二課的課長佐川建一。
這個家伙除了煙酒之外，沒有什么額外的嗜好。
業務方面也一直中規中矩，相對同期的員工算不上如何出色。
但過去他起碼努力啊。
五島寬次還記得，自己擔任中央營業部銷售部部長的時候，也是佐川健一剛剛畢業，來營業部工作的時候，好像是昭和四十七年（1972年）。
那時候的佐川大四畢業，生龍活虎，充滿干勁，很容易就相信了公司鼓吹的“夢想”，熱血澎湃地投入到了營業部銷售最前線的工作中。
要知道，野村證券公司每年新招聘二百多名新員工，之中的大多數都會在飽嘗理想幻滅的滋味之后黯然離去。
而佐川就是能夠很少一部分，靠著不斷努力增加銷售業績，堅持下來的人。
可隨著年紀逐步增加，這家伙的工作的熱情也越來越淡漠。
到如今甚至已經變成了一個尸位素餐，碌碌無為的下屬。
在每天的營業時間內，既沒有開發客戶的熱情，也不是很在乎上面分攤下來的銷售債券的工作。
每天只是例行公事一樣的來到公司打卡上班，開會，研讀報紙，完成自己份內的工作。
別人都是早晨七點就得到公司，晚上十一二點還不能回家。
可他不知道從什么時候起，居然變成了每天下午五點不到，就打著哈哈笑著離開，下班比他這個總經理還準時。
因為離開的過早，自然也就和同事們缺乏私下里的交流時間，連一起喝酒這種事他都不參與了，完全是個脫離于整個中央區營業部的另類份子。
要按理來說的話，其實像佐川這樣混吃等死上班摸魚的家伙，在如今工作方面的業績指標和數據完全由電腦管控的環境下，是沒有什么機會鉆空子的。
因為按照公司里不成文的規矩，越是老員工，肩上背負的擔子也順理成章地越來越重。
要真是業績一天天的滑坡，業績被后輩超越，哪怕他已經是資深員工，也絕沒有好果子吃。
要么在飽嘗尊嚴掃地的滋味之后被發配，要么被上司像抽打牛馬一樣的深深鞭策，不得不為業績拼命干。
可問題是，不知道佐川走了什么運道，居然牢牢掌握了一個堪稱投資高手的大客戶。
明明是個第三世界來的一個華夏人，啟動資金不過數億円，加上后續資金也不過數十億円的。
可居然靠著融資杠桿全開，以及幾乎沒有出過大錯的投資方略，在短短兩年的時間里就發展到了上千億資本，一躍成為中央區營業部個人客戶中的資金最雄厚的第一人。
連豐田家族的三代傳人，西浦集團的繼承人，和房地產業的投資紅人高橋治則，都被這個家伙給比下去了。
這誰敢相信？
完全可以稱之為投資界的傳奇。
于是佐川建一這個家伙可就沾足了光了，有這么個客戶簡直頂得上一萬個普通客戶。
他不但擁有輕而易舉就能完成每月的基本業績保證。