莊雪梅笑了笑，這個問題的答案她早有腹稿，看了問問題的學生一下，然后才說道：“本科生轉正工資是4000到4500，實習期為三個月，實習工資為轉正工資的90%。
具體的福利待遇，由于公司成立晚，發展迅速，有些福利還在建設當中。中秋的時候，普通員工有五百元購物券，五百元現金，還有其它禮品，生日禮物，住房補貼，話費補貼，年終獎保底一個月工資。
應屆生轉正后的第一年收入，應該能達到六萬，在蓉城的話，這起薪應該是很高的，不知，這位同學滿意不？”
“謝謝莊經理，非常不錯的薪水待遇。”戴眼鏡的男學生聽到回答，滿意把話筒交給志愿者學生，坐回座位。
15年大學本科應屆生起薪，985大學平均只有5000元，211院校4750元左右，普通大學僅是3500元。
在蓉城，畢業能拿到3500元，算是非常不錯的了。如果真能像神石集團所說一年能拿到六萬元，就是非常好了。
總之，臺下很多應屆生心動了。
又有一個學生提問：“我想問一下，轉正后調薪容易不？工作三年后的薪水能達到什么水平，經理級別大概在什么水平？”
莊雪梅沉吟了下，笑道：“這位同學很聰明，問得很好，問到關鍵點上來了，畢竟關系到未來的薪水情況。
一般公司，剛工作后的薪水可能很高，但如果幾年后還是同樣的薪水，那就沒有什么可比性了。
我們公司，本科生轉正工作三年左右，應該能達到師三的水平，如果物價還是不變的話，應該在七千左右。
至于經理級別，年收入二十萬以上，這位同學目標挺遠的，對于神石集團來說，年輕人當經理很正常，公司迅速發展，管理層緊缺。
說句自豪的話，我也剛畢業一年，也是副經理了。
我們渝城分公司的霍總，今年才28歲，去年這個時候才是普通市場部員工，如今已經是渝城分公司總負責人了，這個職位可比經理級別高，老板很大方，獎勵他一輛轎車。
在我們神石公司，只要你有能力，沒有什么不可能的。”
莊雪梅停頓了下，又說，
“如果沒有能力，也什么都有可能的。”
“哈哈哈！”
學生們轟然大笑。
最關心的問題已經問完了，問的還不是大四學生，有些大四學生想進神石公司，不好意思問這些，怕給招聘人員留下不好的印象。
工作三年后能達月薪七千，很多學生非常滿意了。至于管理層，不少野心大的學生也心動了。
在神石公司好好干，還是能在蓉城買起房子的。
學生踴躍提問，莊雪梅連回答了十幾個學生的問題，最后還是就業中心的老師提醒一下，很多學生問的問題都重復了，又問了三個問題，提問環節才終止。
最后一個環節，畢業生投簡歷。
今天只是宣講，但也會收簡歷。
明天正式雙選會，神石集團也會到場開展招聘工作。
但有個技巧，用人單位更傾向于來聽宣講會的學生，說明他們更懂得抓住機會。
而且，說不定用人單位就能提前挑選好人選。
當然，事情未必全然，但還是有一定的道理。
宣講會完了，很多大四學生早就準備好了簡歷，現在大四的學生簡歷比較簡單，兩三頁基本能描述完個人情況。
簡歷最后，可能還會有個人三年的綜合分和學分績點排名報告，雙選會之時，各單位都會有要求，會問學生綜合排名怎么樣，有些單位，只要不是專業倒數十分之一都OK。
神石集團對綜合分數要求不算高，過二分之一，且平均績點達到2.0以上，就是平均分70分以上。
要求英語過CET四級，如今可能用不上，今后開展國際業務就會用得上。
對其它單位來說，神石公司的起薪水平算是非常好了，而且發展前景非常，已經是大集團公司，所以招應屆生要求也高，不在一般本科院校招人。