“我呀。”陳小蠻理所當然的說道。
“還有什么比較有代表性的福利？”林冬一直都知道陳小蠻是自己人，但是很多東西都沒關注。
他能做的就是經常強調要把員工當人看。
要給他們最好的福利和待遇。
“還有假期什么的，除了法定節日，婚喪嫁娶都有帶薪假，按照入職時間和職級，每人每年12天到36天病假……”
“三十六天？這得生多長時間的病？這個得生病才能請吧，如果不生病，你設置這么多有什么用？”林冬都驚了。
最離譜的是，系統居然都沒反對。
自己做點什么事，系統就各種反對，簽訂各種不平等條約，欺騙自己本來就不多的金加隆。
哭求都沒用。
別的公司能有個八天病假就不算了，十二天的都非常稀少。
陳小蠻居然能搞出來三十六天病假。
嗯，每個月平均三天。
“這叫有備無患，職業病也算，三分之一的病假可以用來治療職業病，可以去爬山、劃船什么的健身旅游活動，不需要醫院證明，”陳小蠻想了想，補充說道：“如果生了孩子的話，這些假可以和產假一起休。”
“咱們多少天產假？”林冬好奇的問。
“一百八。”陳小蠻縮了縮腦袋。
公司里的高管相當一部分都是女性，尤其是施珊珊、陳小蠻，一個是總裁，一個是副總裁，所以女性員工的福利非常好。
大姨媽太嚴重都可以在家里躺幾天。
郭嘉法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
一般來說，不會超過128天。
貓廠直接180天，如果這個180天不跨年，你還可以加上當年的全部病假一起休。
如果跨年，那么你就可以把兩年的病假放里頭。
也就是說你可以休180+72=252天。
“年假多少天？”林冬越看蠻總裁越順眼，自己當初果然沒有看錯人。
有這樣一個人當副總裁，何愁公司不倒。
“按照年限和職級，也是12~36天，工作滿兩年的都能達到36天，半年的績效考核，如果能夠達到四星評價，就會獎勵兩天年假，如果能夠達到五星，可以獎勵五天，這種假期有兩年的有效期，平時的激勵獎也會獎勵年假。”陳小蠻偷偷的觀察了一下老板的表情，發現老板并沒有生氣。
如果這個產婦最近的兩年拿了四個五星，那就是20天的獎勵年假。
算一算，一個跨年產假的最大值。
基礎180天，今年的36天病假，明年的36天病假，今年的36天年假，明年的36天年假，兩年四個五星20天。
一共344天。
差一點就可以休一整年了。
家里有生孩子的，還可以休陪產假。
貓廠的陪產假是一個月。
你也可以休病假、年假、獎勵假。
“蠻蠻……”林冬非常的感慨：“員工是咱們最大的財產，只有咱們對他們好，他們才會努力的工作，發自內心的熱愛和感激，比任何KPI都有效果。”
就算不生孩子，一年下來，36天年假、36天病假，還有其他各種各樣的假期。
三個月可以不用上班了。
“謝謝林總。”陳小蠻大為認同，林總果然和自己是一樣的人。
實際上，貓廠的這七八十天，如果想休的話，都可以全部休掉。
別人家公司，你連休兩天病假，就必須提供醫療記錄，多休幾年年假，你的假期就會層層審批，一直批到事業部總經理甚至副總裁那邊去。
很多員工不敢這么休，覺得會在領導那邊留下不好的印象。
而貓廠卻是鼓勵休假。