以至于這幾個項目里的很多人，工資水平對標的是外面，和克萊斯特總部這些員工比起來相差的有點遠。
林冬對此很不滿。
首都工作生活，你才給人家開八千塊，夠干嘛的。
租房……
好吧，咱們有宿舍對吧。
吃飯……
咦，咱們有食堂啊。
交通費電話費，交友旅游購物，一個月能剩幾個錢啊。
猴年馬月能買得起一套五環外的房子。
首先是擴招！
比如喵牙直播和喵牙短視頻，這個項目才幾十號人，實在是太少了，怎么也得一兩百人圍繞著兩個項目打轉。
喵爪網和喵耳音樂也一樣。
喵尾巴院線主要都在影院那邊，但是總部這邊也得有人進行協調。
林冬把各部門負責人全都找過來。
大家一起規劃了一番。
最后竟然算出來一千八百名員工數量。
就連林冬都嚇了一跳。
不過考慮到喵糧文化基金那邊招聘了一千出頭的教工人員，這就很容易理解了。
不僅是人數的增加，還要有保證待遇不能太差。
幸福小學那邊老師工資基本上都往一萬那里靠，一些不重要的崗位雇傭當地人，工資往他們縣城的上班族水平看齊。
拿著一萬塊的工資在鄉村生活，應該能夠吸引一些有志青年。
首都這邊一萬塊就不行了。
不過像克萊斯特一開始那樣平均工資四五萬也不可能，但怎么也得保證首都工作生活有個兩三萬塊的平均工資吧。
這個平均還是在總監級別的領導們不參與平均的基礎上。
不然，那平均的水分就太大了。
不信的話，你把自己的工資和那兩位姓馬的放一起平均一下，你立刻就成了百億富豪。
一千八百人，大約有一千二百人平均工資是一萬塊。
還有五六百人平均工資兩三萬的樣子。
施珊珊等大領導工資另算，最少的也有百萬，而且他們大部分都不靠這點工資過活，張三胖一季綜藝下來，獎金都能拿到上千萬。
工資加獎金，按照二十薪算，克萊斯特一年光是發工資就要發七八個億。
林冬看到這個數字的時候，心情非常的愉悅。
不過，這八億并不是全部都需要他這個老板拿錢。
克萊斯特旗下有些項目目前確實沒有任何營收，但是有些項目卻已經開始實打實的賺錢了。
比如發行部門，2014年它們的總收入高達三個多億，只是這部分錢林冬沒有收歸到手上，全都拿來用于網站的營運推廣等花費。
還有喵糧文化基金，給教工發工資，會優先使用文化基金的錢。
只有等基金沒錢了，才能動用林冬的系統資金。
這么算下來，2014年，其實也沒花到系統資金什么錢。
臨近年末的這個時候，林冬的系統賬戶上依舊還有十個億的余額。