站在朱翊镠的角度，他覺得萬歷皇帝這三個方面的舉措很不錯哦。
尤其是后面的兩個舉措：一裁員，二引入考成法。
這兩個舉措，別說放到四五百年前的大明王朝，就是拿到今天來看，依然是激勵團隊的主要措施。
裁員不用說了。
如果沒有裁員制度，就相當于沒有優勝劣汰的運行機制。
任何團隊都需要不斷引入新鮮的血液，同時淘汰不思進取的人。
據不完全統計，萬歷年間在京宦官的規模已經超過了兩萬人。
紫禁城就那么一塊兒地方，有那么多的宦官，自然就會有人浮于事濫竽充數不思進取混日子的。
可以說，裁員是一個很好且不過時又能保證團隊活力的方式。
對于裁員，反正朱翊镠是要舉雙手雙腳贊成的。
再說考成法，那是張居正的獨創。簡單地說，考成法就是預計要做什么事，寫下來，然后按照這個計劃去完成，若完不成要接受懲罰。
再說得具體一點，考成法就是逼著人去做實事。
這項措施更不過時了，考成法不正是類似于今天的績效考核制嗎？毫不夸張地說，它可以應用于任何領域，包括個人。
每個人每天不是都有計劃或叫目標嗎？大計劃小計劃，大目標小目標，寫下來，然后督促自己一一完成。這便是考成法的應用。
馮保說得沒錯，考成法就是對事不對人，不講人情。
雖然嚴厲，但總體肯定是好。
見馮保無言以對，朱翊镠接著笑道：“伴伴，我想你之所以耿耿于懷，是因為你司禮監掌印大內主管的身份吧？一旦裁員，引入考成法，肯定要讓許多宦官丟飯碗，你抹不開人情對嗎？”
馮保尷尬地笑了笑，回道：“潞王爺，那當然有點兒。”
“伴伴，其實無所謂！規矩一旦確立，對所有人都是公平的，伴伴只需嚴格執行就好了。況且人情這個東西，管理上其實并不需要。”
朱翊镠稍頓了頓，有心將目光投向李太后，問道：“娘，你說呢？”
“镠兒言之有理！”
李太后幾乎不假思索。
一來，這是她第一次讓萬歷皇帝自行決事，只要萬歷皇帝不是胡來，她都會全力支持；
再者，她也覺得萬歷皇帝的主張不錯啊！想著張居正榮登首輔之位后首先改革就是整飭吏治，其中有一項就是縮減政府機構進行裁員。
事實證明相當成功。
裁員達到了肅清吏治的目的。
而對于考成法，無論有多少人反對，在李太后眼中，那都是無敵的存在。萬歷前十年能取得萬歷中興的大盛世，考成**不可沒。
這便是李太后對考成法的認知。
所以，李太后當然認同小兒子朱翊镠的話以及他所持的態度。
沒想到大兒子長進了不少，確實用了心，居然第一次獨自召開會議就贏得了她的贊賞。
馮保不言聲了。
見馮保情緒有些低落，李太后關切地問道：“馮公公，鈞兒沒有為難你吧？”