許晉當時沒有經紀人愿意選，是被公司主動分配給賀川的。
賀川手底下缺人，就把他給接過來了，沒想著一接，事業上就迎來了一個巔峰。
這個經紀人剛羨慕著，另外的經紀人就陰陽怪氣地說：“也不一定是好運，如果許晉不愿意留下來，他手里的兩大王牌全走了，能有什么好處？還不是帶新人？”
雖然話語酸里酸氣的，但不得不說，講的也對啊。
衛舟走了，要是許晉也跟著走了……賀川手上，就沒有多少出名的藝人。
領導辦公室里，賀川整理了下衣服，深呼吸了幾口氣平復下心情，敲了敲門。
“進！”
賀川低垂著頭走了進去，領導這時候叫他過來，他心里頭也大概知道講的是什么事情。
就是關于許晉續約的事！
“許晉的續約談的怎么樣了？”領導問。
賀川道：“我已經跟他談了，他有些猶豫，說是要考慮一下。”
領導皺了皺眉，“有什么好考慮的？唐仁給出的條件很優待了，將合約升級成為鉆石合約不說，還給公司股份！”
賀川在看到公司給許晉開的續約時，第一眼是驚訝，竟然給股份？這是要讓許晉進入唐仁內部管理層的節奏嗎？
待看清楚了條款，他不由撇了撇嘴，3%的股份而已，按照唐仁現在的市值，也只是幾百萬，還真的……
就不多。
分成比例上也調整了，公司拿三成藝人拿七成，這個比例調整很不錯，算是業內最優待的比例。
但除此之外，就沒有了。
公司并沒承諾資源方面的事情，也就是說，想要許晉自己出去找資源，公司這邊無法大力幫助。
那么，問題就來了。
他既然可以自己出自找資源，為什么還要經過公司的三成分賬？
自己出面跟投資商談不香嗎？
如果說是公司的大招牌可以給許晉提供保護，那也好說，但問題是，許晉現在也是一面招牌了，就不存在一定要借助唐仁的勢。
其他還有大大小小的優待，看著都不錯，但有個核心的點就是沒提出來——
公司能給許晉帶來什么？
許晉已經很明確的能給公司帶來利益，但在合同上，公司并沒有明確的給許晉帶來資源，雖說越是成名的演員，越到了后期，公司的助力會越來越小。