“劉哥，你有什么好的建議？”張然開口問道。
他對于公司的管理制度還真的沒有概念，雖然他也上過班，但那個時候也只是在遵守這些制度，對于這些制度的好壞并沒有什么概念。
劉軍做高管已經有些年頭了，對于制度肯定是有著自己的想法。
這也是管理人員和被管理人員的不同之處吧，管理人員會絲毫這些制度有什么優劣處，而被管理人員一般化不會思考這些，只會想著不要去違反就好了，或者頂多了就是抱怨幾句。
劉軍既然提出了這個話題，自然也是有些考量的，而且他也不是沒有其他的想法。
劉軍沉吟道：“既然你的公司現在已經搭建起來了，那么相應的一些人員配置就需要配齊了。
先不說其他的，財務，接待，銷售，人力還有文員這些人員是必須的，而像是你們這樣的公司，還用過有質檢人員，以前只有一家店，你自己看著就可以了。
但是公司擴大以后，你肯定沒有這個精力還管理這些，只能聘請別人來幫你。
如果你不嫌麻煩的話，還需要配置一個售后人員，用來對客戶的滿意度調查。
而人員配套就需要規章制度來管理他們，什么樣的管理制度是最適合你們的，現在很難說。
不過前期先用一些大眾化的制度也是可以適用的，先將前期度過去。”
劉軍沒有絲毫的隱瞞，將自己所想到的東西一一說了出來，張然在邊上聽的非常認真。
不僅是他，就連邊上的李強和張甜甜他們也都是一副認真聽見的模樣。
張然問道：“這些人員劉哥認為多少人合適？”
劉軍道：“你現在公司還小，就先慢慢來，像是我剛才提出的這些人員配置，前期每個崗位只需要一個就可以了。
接下來的人員就要看你對公司的規劃了，要是發展快速的話，那么就必須要加快人才的招聘，要是想要穩健發展，那么就慢慢來。”
張然道：“我的想法是前期發展速度肯定快不到哪去，準備在今年年底徹底的在金陵站穩腳跟，之后才會想著向外擴張。”
劉軍失笑道：“你這還慢？一年在金陵站穩腳跟已經是非常快了，要是你能夠將金陵全部拿下，別的不多說了，按照你們的蔬菜價格，營業額過十億都有可能吧？”
說到這個時候，劉軍都有些愣住了，他還真的沒有仔細想過這個問題。
十億營業額代表著什么？
華夏今年的五百強企業，最后一名的營收是一百一十億，那么是不是代表著張然要是能夠占據十個類似于金陵的城市就能夠做到華夏五百強？
這也太恐怖了一些吧？
而且就算是十億營收也是了不得的事情，一年之內做到十億，而且還不是高科技公司，是農業公司。
不僅僅是劉軍愣住了，邊上的李強和趙小沁他們也都愣住了。
李強咽了咽唾沫道：“張然，不會真的有這么多吧？”
張然同樣是愣了一下，隨即在心中開始默算起來，就按照帝景苑的這家店標準來的話。