看技能，偷偷看就好。如果有的求職者因為各種問題，沒有得到認可。寧致遠可以私下里找林汐竹商量，看看是不是可以招進來試試。但在明面上，寧致遠扮演好他的咸魚角色就好。
林汐竹沒有發表意見，好像寧致遠的意見根本不重要似的。
寧致遠接著問道：“東洋那邊的情況怎么樣？”
林汐竹搖搖頭，說道：“不太順利，如果兩天之內談不攏，我會親自過去一趟。”
雖然王佳荷能力出色，但是遠在異國他鄉，本來也不是那么好談的。
尤其談判的對象還是東洋人，認真起來，每個細節都要摳。
一場談判下來，累得大汗淋漓都有可能。
寧致遠詫異的說道：“那搬家怎么辦？”
林汐竹說道：“我會提前安排好的，你有時間，過去盯一下，不會出現什么問題的。”
整棟寫字樓都是公司的，規劃好部門的所在地，搬家也不會出現什么亂子。
寧致遠說道：“行吧，你過去的話，能談就談，談不攏我們再換人。不用給他們面子，東洋人的性格，你應該知道的。越慣著他們，越不知道自己姓什么。”
全球第二大經濟體，需要給誰面子？
尤其面對的還是東洋。
林汐竹看看時間，說道：“我心里有數，時間差不多了，我們過去吧。”
兩人來到面試的辦公室，里面已經有了兩個面試官，而這兩個人居然都有3級的技能。
不得不說，林汐竹的眼光還真的不錯。
介紹之后，面試開始。
求職者按照順序，依次走進辦公室，遞上簡歷，然后介紹自己的情況。
因為職位的不同，面試官的問題也不相同。
專業性強的工作，面試官會側重的考一些專業性的知識。公關性的工作，面試官則看重綜合素質，以及人際交往能力。
比如說，負責市場業務的工作，首先要求的就是工作經驗，性格不能內向，要善于溝通。而一些類似設計的工作，就要問一些專業性的問題了。
至于圍繞著價值觀的那些問題，都是在幾個面試官較為滿意之后，才會發問。
不知道林汐竹是有先見之明，還是臨時起意。招聘的職位，多種多樣，甚至連還沒有成立的娛樂部門都開始招聘員工了。
林汐竹是那種眼睛里揉不進沙子的性格，這場招聘，本身就顯得精益求精。甚至當場拍板定下來的，也只有三個人。
當然，這三個人，肯定是面試者里面最出色的存在。技能也都是3級以上，符合寧致遠的要求。
待到他們和公司簽訂勞務合同，諸侯劍的屬性就可以激活了。
面試結束，收拾東西的時候，寧致遠說道：“我覺得剛剛那個叫XXX的不錯啊，看你的意思，不滿意？”
林汐竹記憶很好，解釋道：“她或許有能力做好工作，但她的儀表明顯與我們公司的形象不符。我不管其他公司怎么樣，這種人，遠藍是不會要的。”
寧致遠稍稍回憶，附和道：“有道理！”