游魚沒有在意對方，她交了表格，吳麗麗讓她去透明小屋里等著。
透明小屋根本不是領導的辦公室，而是會議室。會議室里有投影屏幕，也有長條桌子和椅子，游魚在邊角處坐了下來。
她等待不到三分鐘，一位穿著西裝的三十出頭的男士走了進來。
他一進門，道：“你別緊張哈，只是例行公事，問幾個問題而已。”
男人在游魚對面坐下，開始自我介紹：“我姓黃，是抓銷售這一塊的。你可以稱呼我為黃經理。”
他看了一眼游魚填寫的資料，問：“你是大專生是吧？”
游魚‘嗯’了一聲。
對方似在重復剛剛的話：“哦，應屆畢業生，你畢業證書拿了嗎？”
游魚搖頭：“還沒，學校通知六月尾拿。”
對方沒說話，在瞅了兩眼游魚的表格后，他把表格放下了。
“你曉得這份工作是干什么的嗎？”
游魚憋出兩個字‘銷售’。
這位黃經理開始介紹：“準確的說，這是電話銷售。我們是保險公司，需要在線對客戶進行服務，激發百姓對保險的需求，然后完成我們的單量和業績。”
“當然，技能技巧這塊，會有專門的培訓人員教你們。包括后期，你們進組之后，也會對應的主管來輔導你們。”
黃經理大概是覺得自己一直說、不讓人家小姑娘開口挺沒禮貌的，便問道：“你對薪水有什么要求嗎？”
游魚頭腦嗡的一響，昨晚，她背到過這個問題的答案！
可答案是啥來著的？她想不起來了。
“嗯...沒要求，只要能給我提供這份工作就行。”游魚講了大實話，現在她要求真低。
對方干笑兩聲，開始介紹薪資構成。
“是這樣的，我們是銷售。銷售的話，是底薪加提成。提成，是按照業績來算的。”
“比方說，我一個月業績是三萬，那么提成是6個點；如果我業績是十萬，那么，提成就是15個點。”
“做銷售的，沒有人說只盼著底薪的。”
“當然，我們有底薪。培訓期間，一天80塊，大概持續半個月。正式上崗后，有試用期，一般來說，完成一萬八的業績，就能轉正。”
“轉正前，底薪是1200；轉正后，底薪是1800。”
“我們這邊坐席的底薪都不一樣，像普通坐席，底薪1800，如果是鉑金坐席，底薪就是4500。”
“至于，普通和鉑金的區別，還是按照當月業績來算。”
保險公司將銷售保險的工作人員稱之為坐席，銷售公司，有干的好的，有干的差的，總體而言，大浪淘沙。
游魚在進行面試時，陳默也相對應的開啟他的面試之旅。
陳默的面試情況和游魚大致相同，只不過，陳默更能應對自如一些。
對方面試官問陳默：“你有什么需要問的嗎？”
陳默問：“這邊的晉升渠道是怎樣的？”
對方表示：“一般優秀員工會被選為主管，優秀的主管有可能成為部門經理。”
陳默繼續問：“經理是按照什么來晉升呢？”
對方笑笑，卻也毫不隱瞞：“按照學歷。我們的經理職位要求至少是本科，您是大專畢業，恐怕......”