裴謙決定先在筆記本電腦上看一下各部門負責人發來的工作報告。
自從安排了“下基層”的活動以后，騰達大多數部門都已經完成了換血，原本的負責人去了其他部門體驗基層工作，而這些部門的負責人全都由騰達之外的人頂上了。
這個名單裴謙已經見過了，這些雖然都是老熟人，但他們也不一定都能適應騰達的工作嘛！
所以，裴謙還是懷有一絲希望的。
如果這些人不適應騰達的工作，那么多多少少都會在工作報告上表現出來的。
騰達現在的部門太多了，所以工作報告的內容也很多，裴謙不可能全都看完，只是翻其中的幾個重點部門看了一下。
看完之后，他陷入了沉默。
好像……跟之前各部門負責人發來的工作報告沒區別啊！
完全看不出來部門負責人換人了！
要不是裴謙非常確定這些負責人肯定是嚴格執行了自己“下基層”的要求，差點還以為自己被糊弄、被架空了。
“什么情況，難道是這些代任負責人這么快就適應了部門工作，而且一個個的工作能力都還很強？”
“李石這樣的很容易上手，我也就忍了。喬梁這樣的也能很快適應？”
“我怎么這么不信呢！”
“還是說，這些部門的中層都非常給力，所以在負責人剛剛完成工作交接，對這些部門的工作還沒有完全掌握的情況下，中層撐起了部門的工作，以至于表面上完全看不出任何變更負責人所帶來的負面影響？”
“也有這個可能。”
“那怎么辦？我總不能把所有部門的全部中層全都拉出去受苦吧？人太多了，等于直接把整個騰達給抽空了一半，我連結算都不可能完成了！”
裴謙有點惆悵，感覺有點自食惡果的味道了。
之前，裴謙總是千方百計地干涉部門負責人的工作，又是首位淘汰制，又是受苦旅行，總之就是想方設法地把這些部門負責人往死里折騰，盡可能地讓他們不要留在自己的工作崗位上。
剛開始確實是有效果的。
畢竟部門的很多重要工作都是負責人來安排的，負責人一走，即使是從骨干員工里選出一個人來接管這些工作，一時半會兒也沒辦法完全適應，總得有個逐漸熟悉、能力提升的過程。
后來，裴謙又把受苦旅行的范圍擴大到了部門的核心骨干員工，這就又把進度給拖慢了。
可關鍵在于，這并不能從根源上解決問題，只不過是把問題給延后了！
正是因為各部門負責人經常不在，但是又要在工期之前完成項目，所以騰達的各部門逐漸進化出了一種與其他公司都不太一樣的組織結構，等于是負責人的部分工作職權下放了，放到了中層的身上。
也就最大程度地保證了負責人不在的情況下，整個部門也能正常運轉。
所以……
也怪不得這些外邊的代任負責人到騰達以后還能順利接手，因為整個部門的結構已經變了！中層能夠把整個部門的基礎業務給撐起來，而代任負責人只需要拍板大方向就可以了。
而且，這些代任負責人都是騰達集團的老朋友，有想法、有能力，又對騰達有比較深刻的認識。
他們能夠把這些部門給撐起來，這很奇怪嗎？
似乎一點都不奇怪。
裴謙有些尷尬地陷入了沉默中。
這個“下基層”的計劃，怎么好像跟自己預想中的劇本不太一樣啊……
不僅是人不一樣，起到的效果也不一樣。
但是裴謙也無能為力，總不能把騰達的中層全都給送去受苦吧？那多半是項目無法完成、周期無法結算了。